刚入职5天的新员工辞职后，想要回自己办理入职时交给公司的上家单位的离职证明原件，HR总监：原件不能给你，如果你想要，除非你不要这5天工资了！离职员工：这5天工资我不要了，你把离职证明原件给我吧... HR总监事后和我们解释说，所有人的离职证明原件咱们都不退，因为这是证明员工在我们公司任职的时候，不存在劳动纠纷的证据。我们可以给他扫描件，但如果他必须要原件，那他就要放弃工资，说明我们之间没有建立劳动关系，也没有支付过劳动报酬。 对于员工为什么要回上家单位的离职证明，无非是在我们公司工作的时间太短，所以需要隐掉。这样在入职的时候，需要继续用上家单位的离职证明... 大家都是打工人，可能自己的觉悟不够，自己觉得员工的操作是可以理解的。毕竟在找工作的时候，这种几天的工作经历，肯定是不能提现的。但是HR总监站在规避公司人事风险的角度考虑，好像也没啥问题.... 只不过人家实实在在的上了5天班，最后为了要回上家单位离职证明的原件，5天工资都扔了，这是什么道理[打脸]
个人见解
可以告到劳动局去，试用期没满就离职是还就职人员原单位原职证明，试用通过后是重新写离职证明。
Amin
这种是骑驴找马，马家要求入职交上一家的离职证明，总不能交驴家的离职证明吧，驴家离职证明给马家一看，好家伙干了7天就跑路，这人不敢用。
用户13xxx75 回复 06-05 12:40
要是用人单位知道在这家没干多久的话是不是就没有影响了[哭笑不得]
用户56xxx20
用上上个公司的荔枝证明，对下个公司来说是不诚信
司徒有虚名 回复 03-24 09:29
五天，当做义工了[滑稽笑]
用户56xxx20 回复 司徒有虚名 03-24 11:02
前段时间还有个因为跑了7天滴滴没写，丢了工作机会的。不要留这样的把柄给别人，平时相安无事，万一呢
zscdxa1230290
你觉得是工作不付薪水严重，还是不给回离职证明严重。
阿哥哥
可以给复印件离职证明办入职
不说一
按照劳动法来喽，守法最重要
平凡
不是重新开离职证明么？