昨天跟着业务部门面试了一个35岁的候选人，属于上有老下有小，背着房贷而且当前是离职状态的那种。 在面试过程中，面试官所提出的问题，候选人基本都能比较顺畅的回答出来。从面试官现场的反应看，对这个人还是比较满意的。果不其然，面试结束后，面试官说这个人不错，可以用。你们HR走后边的流程吧... 当我把用人部门的意见反馈给HR总监后，HR总监却和我说：先别着急走流程，先放两天。我不明所以：用人部门着整天催命似的着急要人，这好不容易有合适的，还不赶紧录了，万一跑了怎么办？ HR总监：你给候选人反馈越快，会越让候选人觉得公司对他比较满意而且着急要人，这种情况下，你和他谈薪就被动了；反过来，你先晾两天，到时候在联系他，这个时候，你就占据谈薪的主动了。而且你看他的条件，他肯定更着急！ 从HR总监办公室退出来后，突然有种莫名的感慨：这哪是求职啊，心眼耍的，全是地道啊~
MassRock
中国的HR就只会干这样的事。
八级大狂风
我换工作基本都是线上面试后过一两天给答案，时间长的我直接不甩他，就算当时其它公司还没定我也会跟他说我已经找好工作了，特么又不是找不着工作，爷才不陪你玩。
做自己最重要
现在社会，耍心眼叫聪明，没心眼叫傻！
忍者
两天内不给我答复老子没工作也不会再去了，还想跟你谈，这种公司应该庆幸没有去
海之风
耍心机谁怕谁，员工和你耍心眼的时候就怕你玩不起[呲牙笑]
默默
看来这公司招不到合适的人是有根本原因的。
用户90xxx93
不背房贷 不背车贷 家里有地