由于公司“钉钉上工作日写日报，周末写周报，月末写月报”的要求落实的不好，HR总监

由于公司“钉钉上工作日写日报，周末写周报，月末写月报”的要求落实的不好，HR总监强硬表示：按制度执行，缺一次扣200块钱… 话说公司是今年春节后回来提出的总监级以下员工（不含总监）执行工作日写日报，周末写周报，月末写月报的规定，美其名曰精细化管理。并为此专门出台了管理办法：每个自然月无论是日报、周报还是月报，一次没写扣200绩效工资，2次没写扣400绩效工资，3次绩效工资全部扣除。 HR总监也考虑到大家需要一个适应过程，所以在发通知的时候，明确说明春节回来到2月底为试运行，3月1日正式实施，并为此特意组织了宣贯培训。 结果在4月初负责薪酬绩效的同事从钉钉上导出大家的日报/周末/月报统计来看，严格按要求完成的不足10%[捂脸] 这让薪酬绩效同事为难了，如果真按制度执行，被扣钱的人多了去了；可如果不执行，往下更没人写了。没办法，只好做了一个统计表，然后拿着去找HR总监请示如何应对了。 大概在总监办公司待了10分钟，薪酬绩效的同事满脸无奈的回来跟我们学舌：总监说不管谁，没写就扣！有制度做依据，作为HR，我们得硬起来！ 薪酬绩效同事说他也知道理论上总监的指示没错，只不过执行的是她。最后员工有问题，有怨气都得来找她，没人去找总监… 作为底层打工人，大家都觉得薪酬绩效同事说的太真实了，可是除了硬着头皮上，也没有别的办法啊～ 不过是打个工，怎么就这么难呢[捂脸]