昨天跟面了一个运维工程师，在问到离职原因时，对方回答“因为自己入职三年了，工资一分钱没涨过”后，看到面试官的表情，我知道这个人肯定黄了… 不得不说，关于离职原因的回答，求职者还是很实在的。毕竟对于打工人来说，三年不涨工资，那就意味着公司对你的肯定程度甚至是存在感都是很一般的。在这种情况下，选择离职不失为一种及时止损的做法。 但是在面试这样的场合，把这种大实话说出来就不太好了。尤其是坐对面的面试官是一个喜欢PUA和秀自己优越感的那种人，就更明显了 恰恰今天的面试官就是这样的人，所以他在听了候选人的离职原因后，就追问到：你有没有考虑过，是你的工作没有体现你的价值，所以才没有给你涨薪？ 估计人家也听出了这个问题本就有点PUA的味道，所以也没惯着他回答到： 我的工作都是主管领导分配的，他所分配的那些工作我也都按时交付完成了。这种情况下您如果说我工作没有体现价值，那么问题应该出在制定和分配工作的人身上，而不是执行工作的人！ 我一看面试官还想就这个问题纠缠，赶紧插话到“了解了，您看您还有其他问题吗”，待候选人回答说没有后，赶紧结束了面试并送候选人出了公司大门。 送走候选人刚回到工位，面试官就过来说这个人不能用，原因是不能正确认识自己定位之类的吧啦吧啦说了一堆。 对于面试官给出这个面试结果，说实话我倒是一点都不意外？只是想把他评价人家求职者的那些话原封不动送还给他：还在这叭叭说人家呢，你自己就好了？[打脸]
安然
面试看缘分，就算面试通过了还不一定去，最讨厌那种喜欢PUA你的面试官，通不过不断贬低你来获得存在感，压低你的薪资，本来找工作就是双向选择的，这种公司不去也罢
luckyu6800
最讨厌这种人，却也不得不面对这种人，而自己就是求职者这样的人，所以现在也不那啥了，按时上下班，考不考核什么的随便，上班除了工作交流也不说什么话，义务加班那是门都没有。
丶二道沟
一个能按时完成分配的工作任务，算好员工了吧？
用户18xxx14 回复 04-12 09:22
只能说是合格员工，好员工可谈不上
古月逐阳 回复 04-10 13:48
但是对领导这里来说，这样的员工确实最没有存在感，升职加薪几乎不会考虑，裁员倒是优先[哭笑不得]
用户95xxx99
有啥不能说的，这种喜欢pua的公司非去不可吗，不通过更好，要不然还得想理由拒绝
Jack Zhong
面试看缘份的，扯那么多干什么
司徒有虚名 回复 04-11 11:32
不，看人事主管的个人喜好
李晨
这么说的话属于情商堪忧，相对的尽量说的冠冕堂皇一些就好了，比如得不到领导的器重，虽然每次都尽全力完成了任务领导也比较满意，但是并没有得到回应。希望寻道伯乐继续努力[滑稽笑]
昵称不可用 回复 04-11 08:36
就说发展空间不大，学不到太多的东西，或者说公司搬家，离家太远，通勤时间太长[得瑟]
用户18xxx50 回复 昵称不可用 04-11 21:55
正解
麒麟年代
这种面试官丢到外面去一钱不值
用户14xxx16
老板如果能慧眼识珠，就不会有跳槽这事了。资本家能发达，都是恨不得榨干员工最后一丝价值的。有涨薪的，但要求带来的价值比涨的工资高很多倍才行
Mr-罗 回复 04-14 10:14
涨薪是要靠跳槽来实现的，靠老板加薪那是永远不可能的
江南烟雨 回复 Mr-罗 04-19 12:11
这是真事，我以前仔细算过，就算这个老板人比较好，每年都给你涨工资，每次按500元每月涨，十年后你的月工资会涨5000元，我毕业工作的时候工资3000，如果按这个现在工资也就8000，干了几年明白了这个道理，跳槽几次现在工资12000，你说差距大不大，古人的话说的好树挪死，人挪活，是真的经典语录，当然我说的是大部分人，那小部分能力情商特别高的不在这个范围
一切安好
再怎么体现价值。资本家也不会涨工资。除非公司有调薪政策和机制。不然就算你干到死也不会涨。和他妈能力扯不上任何关系。涨薪就得跳槽
经济技术 回复 07-02 09:32
你有能力，出去能威胁到他时，不仅能涨工资，还有股权分红[滑稽笑]
用户18xxx14
能够按时完成分配的工作任务，只能说是合格的员工。作为员工你需要有人生追求，去掌握那些本职工作之外的，可以提升自己综合能力的技能，螺丝钉没错，做个发动机或者组装大师不是更有价值吗？
明天 回复 04-12 12:55
说的对，只有拿着2000的工资，一个人把公司干上市才是好员工，努力！
用户18xxx14 回复 明天 04-12 22:13
那你接着抱怨吧，靠着抱怨能发家致富，我500的工资都拿过
周柏川
可以怀疑绝大多数老板的思想品德，不能怀疑绝大多数老板智商情商，这种HR是老板的好帮手，恶人下属来，装逼老板去🤫
奋斗
人家回答按时按量完成领带下达的任务，反而几年不加薪，这个回答很正常。这个面试官没有格局
江南烟雨 回复 04-19 12:15
我觉得这就是好员工了，工作任务没有拖拉，按规定完成了，属于优秀员工
用户40xxx40 回复 江南烟雨 05-07 23:30
有人说是合格员工，不是优秀员工
司徒有虚名
该演的戏还得演，该说的谎还得说，所以我认为干人事总监的人很虚伪！
经济技术 回复 用户40xxx40 07-02 09:38
很难，连马斯克那么直白的人，推特裁员，你看那些拍马屁都推特发出来
用户40xxx40 回复 05-07 23:31
进去以后发现都是一群虚以委蛇的人，直白点好，能进去的人际关系应该是自己喜欢的
问天
不觉得回答有多大问题，换了是我，最多表达上好听点。本来就是双向选择。
薛定谔的滚
这种还没招进来就PUA的公司，不去才是明智的
用户13xxx99
恶心pua
敬明月
总是以自己的看法评论别人，你们人事是上帝吗？这么分的清对错
累上留云借月章
再加上个“员工不主动提，一定不要涨工资”，逻辑自洽了属于[抠鼻]
安然 回复 04-11 21:19
提了也不一定有用，我们以前公司长期服务奖，我们到了时间可以领，结果通知我们考核不合格不能发，第一次听说这个还需要考核的，一个月就100都不愿意给
海之风
诚实是好事，但是有没有脑是另一回事，明显就没用脑
漫游在川北
这员工没问题，有问题的是这装逼公司
劳权
看岗位吧，技术人员与销售人员，管理人员，回答问题思路可能有些不同。
nmaverick
你自己反过来想想，如果原来公司薪水高福利好，那么他是啥了才跳槽吗？
APTX4869
讲个笑话，人事从来不做人事
唐图 回复 07-01 01:04
这是事实，不是笑话……
王牌评论官
我出来上班不为了钱，难道来助人为乐？公司这么牛逼，怎么不给员工分点股份呢
老男孩
其实这样蛮好，可以刚刚好过滤掉喜欢PUA员工的领导。
猛虎嗅薇
说自己的职业规划与公司的发展方向不一样，多简单的问题哦。
仰望星空
一看就不好管
用户10xxx82
包括面试官自己都是打工挣钱的，但是确不能接受一个说真是想法的人[开怀大笑]，坦诚表达自己想要的，觉得挺好！没要只能说是面试人自己的问题
寒霜如雪
内录用就对了，就是这个公司三年也不打算涨工资
用户11xxx05
这么多年，我一直很讨厌做hr的人
彭辉
还好黄了，不然去工作跟上家一样
半导体新能源科技观察
几年不加薪，说明前公司领导不器重！反应的是该员工表现不好。自己说领导安排的工作完成了，这只是基本要求，干工作可能存在应付了事、不认真负责的问题。在面试时这样说出来，说明他情商低，说话不分场合，不过脑子。正常的面试官，都不会让他通过面试。
天煞雪 回复 07-01 23:09
您的评价很对，但是以后少说点
经济技术 回复 天煞雪 07-02 09:29
正常，面试官又不知道实际情况，人家会往坏处想，降低风险
夜白
所有人能做好份内的事就可以了
江南烟雨
国内的公司很少有给你主动加工资，你去找领导谈也不会有结果，所以说一个公司不要呆的时间太长，不涨工资该跳槽要及时跳槽
时光依旧
这样的面试官你还惯着他？真有意思
谈一天
就是一种交易，你给钱我做事，别扯乱七八糟的东西
安然
现在通货膨胀越来越厉害，三年年不涨一分钱，钱却在贬值，搁谁身上都受不了，离职是正确的选择
Willy
做人事的都不是东西
用户10xxx69
那是求职者委婉拒绝进入这家企业的一种不显眼的方式
A丹
哈哈，人事希望听到的答案是职业发展巴拉巴拉的
敬明月
不加工资的原因有很多
北冥
说真的，干了几年，工资还没手下的高的公司，早点跑
唐图
遇到这样的主管，没来是求职者的幸运[捂脸哭]
NM66666
面试官是老板吗？不然这个口气怎么看着像是赏饭给别人吃？
晨曦
见人说人话，见鬼说鬼话。当你要说鬼话的时候就意味着你面对的不是人！[得瑟]
故事太无聊
直接问hr他上次涨工资是什么时候，他还有没有价值[得瑟]
大水水
无对错，只是无缘HR别自己加戏
古天已荒月地已老
要说，自己想看看更好的公司
海之风
你觉得人家虚伪，人家觉得你没智慧，诚实，要不把今天穿什么色的内裤也告诉别人？谈判的时候要不要把底线告诉别人？你这么没情商没智慧，不说别的，人家担心你连同事关系都处不好
UC是真的牛批
狗hr觉得三年不涨工资很正常，因为她涨工资就行了[滑稽笑]
小飞飞大人
说实话你不爱听，说假话你又要说我骗人。
专业打狗
这说明HR所在公司和他前公司一样垃圾，属实避坑了
用户91xxx09
喜欢画饼的公司不能进