招聘网站工资标注10-15k，到底有多大的参考意义？作为求职者该怎么参考要价？HR实操视角唠唠这事 首先来说，HR在邀约的时候，会看求职者的预期工资的。如果求职者的预期和公司能给的大差不差，HR才会进行邀约沟通。如果差太多，一般也就不浪费那个时间了。 但是由于双方没有过任何沟通，HR对于求职者的能力，综合素质没有任何了解，因此在初步沟通时，如果聊到了工资，一般会说“你的期望在我们的工资范围内”。 等双方面试完了，对彼此有了一个大体的评判后，由于公司在暗，求职者在明。所以还会让求职者报自己的预期。当然了，你的预期也不过是HR定薪的一个参考。接下来就是今天的重点了： 如果公司觉得你还行，可以用，那么如果是标10-15k，给你10-12k是不费任何劲的； 如果觉得你真不错，属于比较理想的人选，那么会给13-15k之间的一个数； 如果觉得你的能力和表现比较惊艳，那么15-17/18k也是有可能的，但是要走特批的那种。 如果你水准堪比炸裂，那么公司就只能是抱着“用不起”的态度和你惜别了… 因此对于招聘网站所标注薪资，大致可以这样参考取用： 如果总体表现可用，那么是所标注工资下限到标注薪资区间的60%处； 如果表现比较优秀，那么可以给到标准工资区间的60—80%； 如果表现惊艳，能拿到80—100%；这就相当不错了； 如果是表现炸裂，那可以考虑奔着120—130%去要； 在高的话，基本上你很优秀，但是我们用不起了… 这是企业视角描述，咱们作为求职者，可以用来反向要价做参考哦～
微微一笑很倾城
10元到1.5万元，干完一个月同给你发2000元