HR部门发文：为创造很满意、属实的工作生活环境，即日起午休时间延长30分钟，相应

HR部门发文：为创造很满意、属实的工作生活环境，即日起午休时间延长30分钟，相应的，下班时间后延30分钟[捂脸] 话说公司原先的考勤时间是上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，中间12:00-13:00的一个小时为吃饭和午休时间。 但是近期不少人都反映12点是吃饭高峰点，园区的食堂排队打饭就要20分钟起，导致午饭时间特别紧张。 针对这个情况，HR很快总监想出了应对：提前半小时错峰吃饭，但这提前的半个小时，给延长到下午的办公时间里去。也就是上午变成了8:30-11:30，下午13:00-18:00，中间11:30-13:00的1.5小时为吃饭和午休时间。 如此一来，大家反映的饭点高峰排队，午休时间不够的问题就解决了不说，还确保了8小时的工作时间（潜台词是公司也没吃亏）。妥妥的“双赢”啊～ 当HR总监把这个方案汇报给分管副总和老板后，他们都表示同意。于是乎，工作时间变更调整的事情就定下来了。 只是在发布这个通知后，员工好像并不是特别“感冒”，甚至有人私下和我们吐槽“这很扯淡”。因为在他们看来，表面上午休多了半个小时，可是这是拿下班时间延长半小时换的 对此，HR总监则表示：不用管员工的反应。因为这么做并不违法。要知道劳动法规定的是每天“工作”8小时，公司如此调整，上午3个小时，下午5个小时，不正好是8小时吗？ 员工要权力正常，但是也不是说企业就必须要“让利”啊，双方都是合法权益，该维护都得维护啊～ 如果你也是一名打工人，友友们觉得HR总监说的话有道理吗？