公司前几天上午面试了一个研发工程师，面试官感觉不错当场给候选人表示“会录用他”，可是下午面过另一个后，感觉下午的更匹配（这两个人都是前一天约的）。然后就把球踢给了HR，让HR出面，把上午的候选人给推掉... 负责招聘的同事只能硬着头皮上，因为用人部门面试官对上午的候选人当场表示了会录用人家，HR就得维护面试官的权威，又不能让候选人觉得公司出尔反尔不讲信用，只好用“再走offer审批流程”来推延候选人。 事实上，这个所谓的offer已经不存在了...这么回复候选人，不过是主打一个拖字决。最后耗着拖着，也就不了了之了。 在此，特别提醒大家：口头offer千万不要当真，如果面试后HR信誓旦旦的表示接下来会给你走offer流程，只要offer没正式到手，你就别停止继续看其他的工作机会。 如果你也遇到面试后说会发offer，但是过后你问了一次两次都回复的特别不积极甚至不回复你，那么你就做好这个所谓的offer飞了的准备吧~ 因为这种情况的背后，要么是公司找到比你性价比更高的人选了，要么是发生了某些不可描述的变动，总之最后的结果是这个空头offer死翘翘了。HR口中所谓的走流程，只不过是一个拖字诀，拖着拖着，就不了了之了...
司徒有虚名
两天不回复，就不用等了
惘然如梦
我也碰到过，明明工资都谈妥了，结果就拖着，拖到最后不了了之了。
白云悠然
我之前就被要求下周报到入职，结果周五下午通知我岗位取消了。实话实说也行，再找机会就是了，免得傻呵呵地等
宇宙お浪え子
我也遇到过:hr借口是说卡在总经理还在审批，事实是 效益不好了又不想招人了。我等了半个月就果断不纠缠了。 最近换工作，面试了三轮，说是录用了。但一直都上电话沟通，咱又没录音。我果断微信问人事，入职前需要准备哪些资料，她回复了就相当于offer，我才敢跟公司提离职的。不然一点保障都没有，有了offer，招聘单位反悔了，我们又提了离职，也可以让他们赔偿一部分损失的。
用户13xxx21
这种公司一般都是 50 人的小公司，活不了多久的
大鱼弱智 回复 04-10 10:17
大公司也一样
淮扬客
请问Offer的中文名是啥？我们中国不会说中文吗？还有HR是啥？h坏r人？
宇宙乾坤
还有更恶心的，不想要人，就推托主管人员有事（生病，出车祸了，）没有人能处理这件事，忽悠应聘人员………[？？？][？？？][？？？]
琪琪
我碰到过……
叶孤城
这种段子有什么意义？
微微一笑很倾城
都是上有老下有小要养家的，拖人家一天天的合适吗？直接抱歉，直接告知有更合适人选了，反而显得诚实，拖到最后人家就觉得你们公司讲信用了，可笑的国人
jake100cs
哈哈，没有Offer的时候，我从来都没当做成功
忍者
哪怕是给了offer我也不会马上入职，至少还要再面几家，货比三家，大家都那样，