如果你找工作时发现一家公司在多个网站都有同样的职位招聘，记得千万别只使用一个平台投，要在不同的招聘网站都投递！因为像这种同一家公司，在boss投简历没任何回应，在智联上却能约上面试的情况，太正常了… 要知道不少公司在招聘时，考虑到HR对简历把控不准、可以提高招聘及时率等方面因素，HR会把业务部门对接面试的人员设一个子账号一起招聘。也就是同样的一家公司，招聘账号是不同人的使用的情形。 因为筛选简历确实是一个带有主观色彩的活，不同的人关注点可能不同，所以同样一份简历，就会出现一个人觉得可以约面试聊聊，另一个人则觉得这简历不行的情况。 除此外，你在A网站投递的简历，可能因为简历接收的太多，招聘人又没有及时查看被淹没了；而另一个网站投递后就刚好被查看的可能也是存在的。 所以呢，如果你看到不同的招聘网站看到同一家公司所发布的同一个职位，千万别抱着“我在某某网站已经投过了”的想法不在投递，而是要毫不犹豫的在这个网站再投一遍！ 当然，如果你有想增大自己的中标率，也可以把自己的简历多做1-2个版本，然后分别在上面体现出不同的侧重点。 拿HR这个岗位举例来说，如果你投递的是HR经理，你可以突出招聘、培训、薪酬、绩效等全模块工作的经验；如果你投递的是招聘经理，那你就大篇幅描述自己在招聘板块的工作履历，其他一带而过。 这样，真的会增加你的简历“突围率”哦～
司徒有虚名
HR总监:所有简历都经过我，人事只是寻找简历！