干部年轻化是在特定历史时期,及改革开放初期,针对干部年龄集体偏大,知识水平、个人精力、对新形势新政策适应把握等方面存在的问题,而推行的臆想重大举措。在推行几十年之后,原有的问题实际上已经基本上消失。其针对性自然也就失去原有的意义。 在新时代,一味的甚至一刀切式的年轻化,自然也就会出现新的问题。 其实干部问题的核心也并不是年龄问题,而是权力运用的整体效率问题,是权力的制约问题。
“干部年轻化”被按下暂停键,背后是一场对“镀金式晋升”的清算。过去十年,不少
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干部年轻化是在特定历史时期,及改革开放初期,针对干部年龄集体偏大,知识水平、个人精力、对新形势新政策适应把握等方面存在的问题,而推行的臆想重大举措。在推行几十年之后,原有的问题实际上已经基本上消失。其针对性自然也就失去原有的意义。 在新时代,一味的甚至一刀切式的年轻化,自然也就会出现新的问题。 其实干部问题的核心也并不是年龄问题,而是权力运用的整体效率问题,是权力的制约问题。
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