“干部年轻化”被按下暂停键，背后是一场对“镀金式晋升”的清算。 过去十年，不少地方把“35岁以下提副处”当硬杠杠，结果是：有人履历表漂亮，却连村里修路流程都说不清；有人三年换三岗，每次提拔都踩着年龄线。 数据不会撒谎——某省2023年倒查的87起用人违规案里，62起是给“低龄高官”开绿灯。 现在风向变了，组织部开始卡“基层年限”，卡“实绩清单”，甚至把“是否亲自写过调研报告”写进考察表。 “老中青三结合”和“从群众中来到群众中去”，是一个大法宝。改革以来，遗憾“捡了芝麻丢了西瓜”，造成“干部唯上不唯实及其既得利益集团化”、“办公室精英与现实生产生活严重脱节”等制度性固疾。 我年轻时提拔有阅历年富力强的，我中年时提拔年轻干部，等我50+时又提拔中年干部，我是不是出生年代不对啊 对此你怎么看？
评论列表
猜你喜欢
【49评论】【59点赞】
【5评论】【15点赞】
【1点赞】
【13评论】【7点赞】
【2评论】【10点赞】
【11评论】【92点赞】
作者最新文章
热门分类
国际TOP
国际最新文章
用户10xxx37
为人民服务才是考察干部的标准，，，其他都没啥用
山居农人
不用那么复杂！让他们当众说一下自己的工作，让他们自己做一些自己基本工作的技能！
张晓文
你不年轻化难道中年化
童心
是否爱党、是否爱国、是否爱人民、是否有工作能力来考察干部的标准。