公司要招个3-5年的研发工程师，薪资15-20k，可当候选人报出18k的期望后，为啥在预期内，HR总监还是一口给出“我们最多给16k”的压价行为？ HR总监对此的解释是：在这个人之前，自己面了几个大厂背景的候选人，大都是平薪或者降薪跳，行情如此，这是客观事实。 但这不是主要的，主要的是他对这个候选人的总体评价为一般，属于能凑合用的状态。所以他压一下价，如果他能接受，那么进来之后就是牛马；如果不接受，那就各走各路，也无所谓的。 只是没想到，候选人一点都没犹豫，现场表示“自己可以接受”，并表示自己比较看好公司，看好公司未来，希望可以加入… 最后，HR总监给出了“先同步面面其他人，如果实在没有更好的，在给这个人推复试吧”的结论。 通过这件事，我想和大家说，如果你觉得自己被压工资了，你可以通过HR的态度大致做一个判断： 如果只是简单粗暴的告诉你达不到，那么基本上可以判定对你不感冒！ 当然，也有那种候选人实力超强，但期望薪资确实是超出公司预期工资的情形。可你要记住，这种情形下，HR会很“坦诚”的和你说，并告诉你我们还有某某某的福利或者未来发展空间，可以来充抵当前的不足，而不是一句“工资达不到”就草草了事的哦～
