96年小姑娘刚转正就怀孕！领导：双倍赔偿也给我辞退，试用期能有多少钱？咱们违法没错，我认，但违法给双倍赔偿也得让她走人！ 其实在录用这个小姑娘的时候，HR就有过这方面的担心：适婚适育的敏感人群，不确定因素太多… 而小姑娘则是信誓旦旦的表示，自己目前单身，近几年都没有结婚生子的打算。公司这才决定最终录用她。 只是没想到，当初的担心最终还是发生了，这三个月刚熟悉的差不多，能上手了，结果怀孕了… 部门主管犯了难，因为从怀孕开始，这工作强度和节奏就没法和大家同步了呀。但是活按期得交，原本分她的活，就只能组内其他人分担，这不现实啊。 最后找到HR，问怎么处理。HR能怎么办？这个人占一个编，不可能这个不动，然后再给你们增一个编啊！最后只能往上找，找分管副总。 分管副总了解情况后，直接手起刀落：该辞辞，这样的人不管什么原因不能留。该把团队风气弄坏了！ 于是乎，就有了开头那一幕，我承认我违法，所以我赔你钱也要把你辞掉！ 听了领导给的处理意见，突然有种某大在亚冠决赛上私自换上自家广告的既视感。 你说他有诚信，有契约精神吗？他没有！可是人家明着说我承认我违约了，所以我按照违约责任赔偿，这没问题吧？ 这操作，属实是简直了
仰望星空
对讲道理的人，你可以和她讲道理；但对不讲道理的人，就只能用魔法打败魔法。另外还真有一个新闻，老板原地注销公司，然后再开一个新公司，员工也都是原来的人，除了那个一转正就怀孕的。[doge]
李帅领 回复 03-20 12:29
你以为这样很好弄吗？几十人小公司可以，大公司怎么弄
无牙子 回复 03-20 15:36
你想得太简单了！换公司名称，公章全部作废，前面的合约等如何处理？很多手续要重做，大公司一个名气都不止白给一个工资了！
用户16xxx29
这就是女性以后找工作难的原因，个个入职就怀孕，搞不好生完，福利享受结束就辞职。吧公司当冤大头[并不简单][并不简单][并不简单][并不简单][并不简单][并不简单]
火龙果 回复 03-20 12:52
更绝的是，怀孕接近10个月处于半休状态，然后产假半年，再加上半年的哺乳期，然后又怀上了，又一个循环，三胎又一个循环，接近5年。
锡格尔德 回复 03-20 12:24
入职就怀孕，怎么来公司借种了吗
一米阳光
怀孕女员工如果拒绝辞退，单位是辞不掉的，你们可以辞退，员工可以拒绝，然后去劳动仲裁，要求继续履行合同，劳动部门一般都会判决继续履行，因为在整个过程中单位是没办法证明员工有过错的
渔翁 回复 03-20 12:44
试用期可以辞退的吧！最多赔1个月工资
李宇航 回复 03-20 12:39
给她安排个打扫厕所的工作[哭笑不得]
用户14xxx10
不少地区规定，还需要赔偿孕期，产假，哺乳期的工资。所以不是赔个2n就结束的
猴年马月月下花前 回复 03-20 12:17
女孩违约在先不用负责任的？
用户14xxx10 回复 猴年马月月下花前 03-20 12:25
违的什么约呢？你劳动合同写了试用期不得怀孕？哪个公司敢这么写，直接举报，罚死你
阿飞72100
很简单啊，单独安排一个工位，摄像头无死角对着她，不让其他员工和她交流。安排一点点杂活，只要摸鱼就警告，犯了几次就可以认定不遵守劳动纪律，不能开除也要恶心死她。
用户15xxx24 回复 03-20 15:56
真是恶毒
清风醉明月 回复 03-20 15:57
这个算是职场霸凌！
阿宝raymond
前几年有次应聘，某知名外企，三层面试，最后一次的时候hr告诉我最后剩下我和一个女性，两个人学历相当，经验相当，能力相当，总之hr也犯了难，就让我自己说我有啥优势，我能怎么说？我说我男的没有生孩子这种烦恼？hr是个女的，我这么说不是找抽？随意说了几句，后来hr特意打电话给我，说她很抱歉，最后录用那个女的理由和工作本身其实已经无关了，因为那个女的在hr面前都哭了，说和丈夫刚买了房，每个月压力很大，hr暗示她还有个竞争者是男性，可能没有产假这种意外，她当场跟hr表态五年内不生孩子，可以签协议，hr怎么会真签，妥妥的违法好吧，但被她打动了，就录用了她，结果过了半年hr又联系我，问我上班了没，能不能来上班，我去，早上班了好吧，我八卦问了她一下，hr哭笑不得，说半年那女生就怀孕了，还拿来医生报告，有先兆流产迹象，必须在家养胎，现在整个部门三十号人没领导，我本来想诛下心，想想hr也是人之常情，现在已经够烦了，估计都被领导骂过了，就算了
平静~开开开 回复 03-20 13:29
只能说这HR不合格，理由不是怀孕与否，而是对这种戏精上身的，坚决不能要。
阿宝raymond 回复 平静~开开开 03-20 13:45
是啊，我本来就想诛下hr心的，想想算了，无论是否怀孕，30多岁，一个中高层部门经理怎么能说哭就哭，明显情绪不稳
魔剑
如果都按这个思路走，那女的就不应该上班或者生孩子！！
用户10xxx21 回复 03-20 12:59
怀孕上班没问题，生孩子也没问题，取消带薪产假哺乳期什么就没这事了，一个岗位因为产假把工作摊给同事，同事有怨言，重新招一个来顶岗，那到时候产假休完回来把新人赶走也不是个事啊！
专怼美分二鬼华为黑 回复 03-20 13:04
在公司两年就不会有这事，没看过怀孕薅公司羊毛的？
Sam
好像是不可以解除，违约也不行要持续到产后
水山 回复 03-20 11:02
如果是小公司，可以原地注销，再开公司。
炫饭NO1 回复 03-20 11:48
原地自爆[哭笑不得]
纠结•文
只要支付违约金就不叫违约吧！
纠结•文 回复 阿斯普洛斯 03-20 15:32
你要这么聊，那就不付违约金了，你法院告去吧！
阿斯普洛斯 回复 03-20 13:03
因为算违约，所以支付的才叫违约金。。。
77
我们帮人招聘，女的结婚了但是没有孩子的直接不要，太多这种恶心人的钻空子了，只能说活该，女的自己把她们性别的路堵死了
随遇而安
对这种很好办先以前台岗入办入职，然后以借调到别的组，期间你怀孕因不能胜任只能调回前台。
用户18xxx02
哎！这样的人把后边人的路都堵死了，以后女人找工作越来越难了
大蘭斯哦 回复 03-20 16:17
敢雇小仙女的傻子公司多的很，不怕。支持小仙女把这种傻子公司干垮，简直不要大快人心[哭笑不得]
WGF
现在招小仙女，一般只给签半年合同。
symshrb
劳动合同法第42条规定女职工在孕期产期哺乳期单位不能根据第40条和第41条解除劳动合同，但是可以根据第39条和第26条解除劳动合同。其中第26条规定有欺诈的情形，所以小单位招聘员工前应该做问卷调查，并且让应聘者签字存档，是否已婚作为必填内容，如果应聘者隐瞒已婚事实就构成欺诈，但是，仍然不能杜绝在签约日之后登记结婚的情况，所以签约后几个月就怀孕的情况无法彻底杜绝。我作为一名劳动者也特别理解小企业的难处，一个办公室5个女的，3个怀孕了，小老板苦啊。……另外，以违约为代价解除合同是合同法所允许的，但是劳动法属于社会法，劳动法规定不得解除劳动合同时法院就必须判决继续履行合同（当事人要求继续履行的情况）。在这种情况下单位违法解除合同，也就意味着员工不用上班，但是单位要支付工资并缴纳社保直至哺乳期结束。所以单位违法解除劳动合同不划算，最好是依据第39条“严重违反单位规章制度”解除合同，如果员工严格遵守单位规章制度，那就不能解除合同了。
自我效能 回复 03-20 17:44
精辟！正解！如果怀孕了还不犯错那就认了吧，损失有一些但可以接受。
堕落炽天使 回复 03-20 17:33
有时候就是挣一口气。。双倍赔你也不要你呆这里。[捂脸哭]
解决口粮
所以现在不愿生孩子，人口负增长
重度嗜茶 回复 03-20 14:27
这种心机婊生的孩子，多一个不如少一个
KKBB
生孩子这是为国家做贡献，生育率都降成什么样子了，能生就不错了，这种情况国家应该出政策给企业补偿就没毛病了
喷子 回复 03-20 20:43
吃进去的肉，你会自己吐出来吗？
一米阳光 回复 03-20 20:12
社保交够年限国家有补偿，这个刚入职社保刚开始交，社保有一个险，叫生育险
余家旧事
我们单位曾经有过类似。有一个比较好的岗位内部招聘，如果是女性要求5年内不准生孩子，然后一应聘上的女同事5年真的没生孩子，在此期间怀了一次孕，主动去流产了。等到允许生娃的时候就是习惯性流产，流了好几个变成不孕，走上了漫长治疗不孕的道路，期间不知流了多少泪。到了40岁，经过别人推荐做了试管，终于有了孩子！！！
峰顶看浔城
如果是小公司的话这种负担不起，还不如直接注销公司，然后注册一个新公司继续经营也花不了什么钱
重度嗜茶
开除tai严重了，说不定人家小姑娘之前都打了好几胎了，这一胎意外怀上的，不生以后就没法生了。既然怀孕没法适应高强度的工作，那就给她调个没什么强度的岗位，比如前台？然后既然工作调了，那就按前台的标准发放工资
用户18xxx47 回复 03-20 15:06
你这说的，大街上还有要饭的
大蘭斯哦 回复 03-20 16:09
这是违法的，《妇女儿童权益保护法》第48条看一下。既然敢招小仙女就要做好被小仙女制裁的准备，活该！[哭笑不得]
闲来无事
要是辞不掉，那调岗行不，让你自己辞职，
天崖 回复 轮回 03-20 15:10
无法胜任原岗位工作还不能调岗？
轮回 回复 03-20 13:48
～调岗需要员工同意[抠鼻]
yyh
风气搞坏了。人人都精，人人都累。该整顿整顿了！
猴年马月月下花前
女孩违约在先，
老鼠怕猫 回复 03-20 14:42
规定上班期间不怀孕那是违法的，属于可意会不可写，写了也无效的条款。
猴年马月月下花前 回复 老鼠怕猫 03-20 14:53
转正前怀孕将不予转正。也就是一直低工资。虽然福利什么都有，但是最低的那种。
果子狸
不体检就招员工吗？
99 回复 03-20 17:17
体检完一个月以后再怀
skyme555
没办法，这是妇女的权利[微笑]
王伟 回复 03-20 14:50
什么权利？没诚信的权利？说话不算话的权利？真是张嘴就来，自私自利的玩意
灵界日使客
96年的都28了 招的时候就应该想到很快就会生孩子 怎么还能相信几年不生 HR也是蠢
天狼望月兔
一粒老鼠屎[裂开]
哞哞牛
应该要求转正的时候也需要去体检！！凭体检报告转正！
喜洋洋
我们前老板就喜欢找小丫头小媳妇，什么道理？
战忽局抬杠处常务副处长 回复 03-20 14:33
不缠人，也不会想转正宫。
是我的海
不碍事，女权嘛，心怀鬼胎只会坑害自己，时候未到
擦肩而过的流窜的风
呵呵！资本家研究这个倒是挺上心[抠鼻]
夜空中最亮的星
直接注册二级空壳公司，入职先过渡，爱谁谁
鹏鹏大老虎 回复 03-20 19:28
所以现在大公司都流行劳务派遣
谁家红杏爬我墙
28岁的小姑娘啊！
用户12xxx64
一点常识都没，不是赔偿2n就可以了，还有孕期，产假，一大堆的，没10几万不可能裁掉的
高彦
怀孕期间不能辞退的吧
南方小鬼
如果是她自己明确说单身，隐瞒怀孕的事实，这种情况怎么说
重度嗜茶 回复 03-20 14:29
都没用，只要是怀孕，就不允许辞退
止于至善
只要没过试用期，想裁就裁，该赔多少赔多少。要么走仲裁，仲裁无论哪方不服接着上诉去吧，用人单位差这一个诉讼？
浮桴于海
未婚先孕，以道德品质败坏为由辞退不就行了。[得瑟]
忘尘
董事长:什么！你要干掉我孙子？
用户88xxx40
就作妖吧，以后找工作还得签订其他补充合约就笑了
祖国未来的接班人
我看到个牛逼的，老板直接把公司注销了，重新用亲属的名字注册了一个公司，除了怀孕的那个人，原班人马！怀孕的人去仲裁起诉，都找不到人！
重度嗜茶
以后大多数企业，除了能力非常强的，都不要30以下的女员工
用户10xxx16
日企翻译，剖腹产刚生完还三个月，又怀了[静静吃瓜]
历史主动赢家
你的公司是做足浴按摩的？难怪……
劍帝萊維
想无后患辞退怀孕期员工，怕是只有注销公司一个途径
穷则我独善其身
应该是HR[爱心][爱心][爱心]了。。。
黄元君
现在很多公司入职前先签辞职报告，不签不招你。
可可西里
96年出生的小姑娘！
网友
公司破产，再开一家，大公司也不在乎你怀孕
讴歌
以后招聘，面试时，找理由把所有能怀孕的都变成面试不合格就行了，你们不是做妖么，自己回家养胎一辈子吧，不要脸的东西
去玩儿
这种女人就是下作，就是被现在的女权养出来的畸形产物[好生气]有好处的时候就说男女平等，对自己不利的时候就说女人是弱势群体，下作的玩意
羽默
调岗降薪，然后给个基本工资养着吧。。
女王陛下
这个东西的很矛盾，怎么说呢！企业也怕你刚一转正就出现文中这种情况，大一点的企业也就算了，家大业大的，一些小企业一年利润也就那么点点，企业只能申请原地破产。 已婚未孕的女性找工作确实很难。
糊涂醉
所以应该鼓励在学校就完成生娃任务
阿福
入职直接CT,看她们敢不敢做，敢弄就收，不敢弄就让他们撤
我们遥遥领先
我以前在公司负责招人，年轻女孩不招，一个原因就是怕怀孕[裂开]
爱吃萝丝
找个做几个月的大四实习生临时工就那么难？
沨煠
注销公司，老板再带其他员工重整个公司。
柳心
关键是怀孕又没怀领导的。不辞退留着过年？
你浩哥
活该，让你入职不去体检，以后体检强制要求必须做胸腹透射，
草，有毒!
等你赔偿完，马上去打胎！然后下一家公司走起！[拍手]
大奔拉水泥
越保护，路越窄。
人间最爱是清欢
所以不能怪现在的工作对很多女性有歧视，这都是被前辈们把路给堵死了
追风
年轻人多要工钱吧！怀孕的不要，岁数大了不要，就要年轻力壮工资低的！
极寒面罩发明人反延退韮居辽
国家让企业承担。
青岛的东北人
这种鸟文章就是为了挑拔的！一篇两篇也就罢了，这么多要说没有黑手才怪。不排除是有一部分人这么干，可是占比有多高？可是引导的社会撕裂有多严重！特殊的环境下要引起警惕
奇怪的时光
国企或者大点的企业确实可以，小型私企我没见过开不了的怀孕女员工
用户10xxx77
居然还有人记得恒大在亚冠决赛的骚操作，赞一个[点赞]其实我倒是认为，皮带是有契约精神的，只要我赔够了合同约定的违约金，走到哪我也不怕啊。但是有句话说得好，法律只是底线，底线之上还有道德。我相信从那以后，所有赞助商在签合同之前都得好好思量思量，在和皮带有经济来往时好好考虑考虑，往大了说，皮带最终栽，就载在他这种自以为是的所谓聪明上了
梵天
企业没错
惊涛
怀孕期间是不能辞退的
黑色琥珀
说国家不管的是真不懂还是装糊涂？国家覆盖该孕妇的支出，但不会覆盖招顶替孕妇岗位人员的支出。其实我周围很多女同事孕期也是在做事上班的，但也看过一进公司就怀孕而且哺乳期接着怀孕，公司养了三年后就辞职的，真就占着编制没干一天活😂
用户14xxx76
反正不招女的就行。
流转之径
这也不能怪单位，哪有刚入职就怀孕备产的，是不是生完孩子用足产假哺乳假就办离职啊？那单位算什么？
用户15xxx14
就是因为你这人存在，导致员工合法权益不能得到保障。哪怕她入职一天怀孕了！也是合法的。你们一边骂资本家，一边骂保护自己权益的员工。
飞火
休产假改为社保支付工资就行了，完美解决这些问题
欧阳夜月
最后一句不敢苟同，到底是谁没有契约精神啊？女职员欺骗在前，事情发生了，怪老板没有契约精神？人家是没给你补偿还是怎地？
用户15xxx65
我亲戚公司，一女员工试用期三个月，还不足两个月时突然宣布就怀二胎（具体怀了多久人家不说，怀疑就是来碰瓷的），工作没上手还没转正，法律规定不能辞，你说恶心不恶心
英俊的UC用户
赔偿至少也得等生完孩子，休完产假，才能开始算[得瑟]