入职不满一年的某部门经理绩效考核被得D，分管副总准备换人，让HR悄没声的启动招聘，等人招到了直接替换… 招聘同事很快找到了一个候选人，通过两轮面试后，很快敲定了候选人薪资待遇并约定2周后入职。 按理来说，这个时候公司该和这个部门经理谈了吧？但是并没有！其一是因为还要两周时间，这个候选人很有可能会放鸽子！其二是这段时间部门的工作还得有人继续干，所以还是不能和这个即将被替换经理说！ 结果不出所料，在约定入职的前一天晚上，那个接了offer的候选人放鸽子了，说不来入职了… 对于这样的结果，招聘同事对一个候选人虽有不满但是也无可奈何； 分管副总得知此事后，埋怨招聘同事跟的不够好，否则怎么会临近被放鸽子； 唯有那个将被替换的经理，在毫不知情的情形下，意外的获得了一张“续命符”，只是不知道，这张续命符，能保他多久…
7788
所以，时不时关注自己上班公司的招聘信息还是很必要的。
用户46xxx36 回复 03-16 16:14
有道理
用户95xxx04
那个部门经理也顺势放了另一家招聘公司的鸽子[呲牙笑]
饮茗散人
还瞒着招人，招到人后直接踢走？不是要给更多的赔偿金吗？你以为别人都是傻子？
WZH 回复 03-17 14:04
不需要踢走，直接降职
用户18xxx36 回复 03-17 01:12
不满一年解雇，补偿一个月工资而已。
司徒有虚名
只要一直招，总会有人来的
to be or not to be
很多人说绩效考核的问题，绩效考核只能影响薪资，不能作为调岗或者开除的条件，说不能胜任必须要提供相关证据证明的。
。。。。。。。 回复 03-19 10:48
强行开除依法赔偿就是了。。
阿宝raymond 回复 03-19 13:28
明显这里公司准备赔钱了
山外散人
卧槽，这你居然知道的一清二楚
无影一剑
殊不知人家也知道的一清二楚，看破不说就等你赔钱走人呢
风之子
绩效考核还不是看你有没站对边，后面有没靠山的，反正打多少分都是人家说的了算