看着招聘网站上一晚上新增的200多个新招呼，简直都麻了...无奈求助领导：这太多了吧，根本看不完阿~领导回曰：简历不是你这么看的，你就这么这么的，10秒完全可以淘汰不合适的；剩下的点进去再一看，1分钟足够了...今天就把我领导交给我的简历“筛选大法”分享给大家，大家可以反向了解一下哦~ 就比如公司招聘的这个岗位是研发岗，在第一轮筛简历的时候，完全不用打开，先看如下“硬性要求”： 1、年龄不超过35岁（当然这个不会在招聘职位上写出来），如果过了，直接pass，哪怕候选人只是35岁，一样不行； 2、年龄是女性的，直接pass; 3、学历看是不是统招本以上，如果不是，直接pass； 4、因为公司是软件行业，对于那些最近的一份工作履历上有是某某教育、某某网络公司的候选人， 直接pass；如果没有同行业或者周边行业工作经验的，一样pass； 这三关过了之后,才会点进去看具体的工作经历和工作内容。觉得差不多的，才会进一步沟通。 这一系列操作下来我感觉并不是很客观啊，会不会把优秀人才给拒之门外？对此，领导给我的答复是：别想那么多，99%的岗位都是招一个填坑干活的，所以你说错过了什么什么样的人才，属实是多想了... 从领导办公室出来，自己最想说的一句话就是:这是什么世道啊~~
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领导教你偷懒的方法，选人还得看自己本心，随缘看下照片，看得顺的就叫过来面试，不仅可以为自己积累人脉，还可以挖掘人才，当个好伯乐