求职者：都什么年代了，还填这种表？多low啊！我就是来找个工作，还要把底裤掀给你看不成？ 作为一个底层搬砖多年的HR，我想说求职者填写的态度和填写的信息，都是面试考察的辅证。如果是敷衍的态度或基本上不怎么填的，那么你被淘汰的几率会很高。因为如果求职者很重视这个工作机会，他自然会认真对待的。 但反过来说，求职者有绝对的自由选择填或不填应聘登记表以及填多少信息。不过要实话实说，即便你填的在详细，只要是个稍微正经一点点的公司，人家拿着你的这些信息都没什么用处，那些担心自己隐私信息会被利用，大多是自己给加的戏，属实是多虑了； 最后，再从HR的视角，说一下为什么好多公司都喜欢让求职者“填个表” 1.企业需要的很多信息简历上没有，如家庭情况——虽属隐私，但对于了解应聘者成长背景，由此来判断求职者的性格特征、潜在稳定性会有帮助； 2.应聘登记表一般为手写，且最后都有关于真实信息的声明，若今后发现造假，即属违反诚信原则，可无偿辞退哦～
