昨天跟着HR总监面试了一个35岁的招聘经理，当HR总监说出“我们会继续把你往上推，但如果你有其他合适的机会，你也可以同步看着”的时候，我隐约感觉到，我们没有合作的机会了... 在与这个招聘经理候选人的沟通中，我们得知他小孩子刚1岁，岳父刚做完手术，去年刚在顺义买的房（他夫妻的父母是农民，所以再买房的时候，两边父母都没帮任何忙），媳妇在一家外包公司上班，再加上自己33岁的年龄，所以在我们公司能给出的薪资比他期望工资整整降了3k的前提下，候选人依然毫不犹豫的表示“可以接受” 但即便这样，整场沟通下来HR总监还是对他不太“感冒”，所以才会在面试临近结束时，跟他说“如果有其他合适的机会，你也可以同步看着”的一番话。其实当面试官说出这句话的时候，就表明对这个人，属于一个“纯纯备胎”的状态。 可惜候选人没有听出来，面试结束后还一直问负责前期和他沟通的招聘同事“什么时候可以安排复试”并表示“自己还是很期望加入公司的”。但是，这也只能是一厢情愿了。 你要问为什么公司不给他一个痛快话呢？那是因为他属于“可用可不用”，如果属实没有更好的，那么也会“勉为其难”的考虑用他；但如果有更好的，他这个备胎自然就用不上。多么残酷的现实，多么悲凉的人性。唉~
阿Ken
面招聘经理，连人家话里话外的意思都品不出的话，那水平也的确有限
用户10xxx13 回复 03-21 18:25
怎么可能品不出，做样子罢了，表现的自己很中意这个位置。
主公抱抱
你越需要越珍惜，人家越不理你。
用户13xxx73
双向选择，谁也不要牛逼。我当初去面试一个经理，问的很多话我也不可能实话说，不可能第一次面试就什么都说了，都是千年的狐狸，觉得可以就合作。结果是没看上我，我也无所谓，继续原单位。结果那公司没几年转手了N遍，现在已经没经营了，只保留一壳。
海之风
中国人会经营么？百年企业没一个，全是急功近利的玩意儿，真是恨铁不成钢！有时候去面试，能死气你，我他妈来面试经理岗，问的都是些啥问题？招毕业生呢。。。
重案组之虎曹达华 回复 我朋友 03-19 16:43
现在的招聘用人方，等级不对等，招聘经理级别的，弄个基础人事来面试，他能懂个锤子啊
我朋友 回复 03-19 15:19
建国多少年，开放发展多少年，百年企业想想就有了。
司徒有虚名
做招聘经理连这话听不出来？不可能吧
qlianqf
你要知道经理的很大一部分作用就是变不可能为可能。
wtp
就是这样，得不到就稀罕，送来的不珍惜[哭笑不得][哭笑不得]