是卷还是学历歧视？毕业于上海复旦大学的求职者，通过某招聘软件求职时，该招聘软件后台提醒“有专科经历”，导致求职者被pass！ 虽然很多人对招聘公司唯学历论的招聘理念持不认同的态度，但是作为一个底层搬砖多年的HR，还是想告诉大家一个事实：第一学历真的很被看重！因为很多时候，第一学历优秀的人，在很多方面的确要好于一般的。 就比如他们的综合素质、学习理解能力、自律性、写报告总结的逻辑性都是比较不错的，当然了，这并不绝对，但是你要知道企业招进一个新人，本就是一个试错的过程。既然是概率问题，我何不选一个“表现好的概率更大”的人选呢？ 其实说到底，还是因为人多，给了企业对优秀的人也可以挑三拣四的条件。作为HR，一个坑位的招聘投来上千份简历，他怎么可能每一份都打开去看呢？先看学历，然后看看有没有同业经历，如果不符，就直接PASS掉了，不会在点进去看简历的详细内容了~ 大家都心里明白的很，只是招个填坑干活的，基本上都是大差不差的。可架不住优秀的人太多。这就像那句话咋说的来的：你输了往往不是你不够优秀，而是比你还优秀的人太多了~
为人民服务
考研相对来说是很容易的，高考的时候为什么不好好读书呢
用户12xxx15 回复 04-03 19:49
大把人高中读四五六年
我叫大林子
私企发的那两毛钱，治不了我的病。所以不想跟他们浪费口舌，私企看起来挣钱多，但我还是得在原单位呆着。