单位换一个大领导，他家境优渥，既不揽权也不贪财，更不搞新官上任三把火那一套。一切

单位换一个大领导，他家境优渥，既不揽权也不贪财，更不搞新官上任三把火那一套。一切看似照旧，实则悄然生变。 谁也没想到，变化是从一盆花开始的。 领导办公室窗台上，有盆半死不活的绿萝，叶子黄了大半。以前后勤科老张每周都去浇水，做样子嘛。新领导来了没几天，自己挽起袖子，把黄叶仔细修剪了，土也换了。过了两周，竟冒出不少嫩绿的新芽。 这小事不知怎的就在单位传开了。大家心里都犯嘀咕：这领导，好像不太一样。 真正让大家愣住的，是后来那次项目攻坚。最难啃的骨头，领导没点名任何老资历，反而让进单位才三年的小赵牵头。小赵是名校毕业，但性子直，得罪过不少人。会议室里，空调吹着冷风，几个老人儿脸色都不太好看。 小赵自己也没底，晚上加班对着电脑发呆。领导办公室的灯也亮着，他路过时，门开着一条缝。领导没看他屏幕，只说了句：“资料我看了，思路对。缺什么，明天直接找我批。”声音不高，说完就继续看自己的文件了。 就这一句话。小赵后来跟我们说，那晚他手机屏幕暗了又亮，收到一条推送，写的是“信任是最大的压力”。他看了很久。 项目做得很苦，但成了。庆功宴上，领导举杯，说的还是平常话：“辛苦大家。”小赵敬酒时，手有点抖。领导跟他碰杯，杯子轻轻一响，补了一句：“下次，你可以更早一点要资源。” 没人欢呼，但桌上气氛松了下来，像有什么绷紧的弦，悄悄缓了。窗外的天黑透了，楼里的灯却一盏盏亮得扎实。 后来，单位里还是会有这样那样的问题，但大家心里好像有了个底。那盆绿萝，如今长得郁郁葱葱，藤蔓垂下了窗台，路过时，总能看见一片生机勃勃的绿。