日本人宣布了 10月7日，日本自民党新总裁高市早苗召开记者会，宣布麻生太郎担任副总裁，铃木俊一继续担任干事长。 这俩人的任命看着是简单的人事安排，实则是自民党为了稳住眼下乱局下的一步关键棋。 要弄明白这步棋的门道，得先说说高市早苗是怎么当上总裁的。她之前两次竞选都没成，这次能赢，全靠麻生太郎带头的 “麻生派” 出力 —— 在最后一轮投票时，麻生派 43 名议员全把票投给了她，才帮她逆转打败了对手小泉进次郎。 高市在自民党里没啥自己的派系，人脉也不广，要是没这 43 票，根本坐不上总裁的位置，所以上台第一件事就得给支持者 “论功行赏”，这既是报答，更是稳住自己执政根基的必须。 再看麻生太郎这个人，85 岁的年纪，当过日本首相，在自民党里摸爬了快 40 年，说是政坛 “老江湖” 一点不夸张。他手里的麻生派是自民党里唯一没解散的派系，有 33 名众议院议员和 10 名参议院议员，在安倍晋三去世后，没人比他在党内的影响力更大了。 现在自民党刚经历前首相石破茂辞职的动荡，之前的主流派系要么散了要么元气大伤，各路人马都有点人心惶惶。把麻生请出来当副总裁，就像给党内找了个 “定海神针”，靠着他的资历和人脉，能压住那些想闹事的派系，避免刚换领导就闹出内斗。 更关键的是，麻生不光能镇住自家场子，还能帮着对外打交道。现在自民党在国会参众两院都丢了多数席位，成了 “少数派政权”，很多政策都得跟在野党商量着来。 麻生刚上任就跑去跟国民民主党的干事长谈联合执政的事儿，这可不是谁都能做到的 —— 毕竟他当过首相，跟在野党那些大佬都打过交道，说话有分量。高市自己没这么厚的人脉，有麻生这个 “老招牌” 在前头铺路，政策推进能少走不少弯路，这也是稳住政局的关键一环。 再说说铃木俊一继续当干事长这事儿，这里面的门道更实在。干事长可不是虚职，管着自民党的日常事务、政策协调，还有议员的管理，相当于党内的 “大管家”“实际操盘手”。 铃木不只是麻生太郎的小舅子，还是麻生派的核心人物，之前当过财务大臣，处理过不少棘手的政务，经验特别足。高市刚上台，最怕的就是党内运作出乱子，让熟门熟路的铃木留任，能保证党务衔接顺畅，不会因为换新人导致工作断档。 而且现在的局势对自民党来说太棘手了，前首相石破茂的派系、岸田文雄和菅义伟身边的人，全被高市从新班子里清出去了。这种 “大扫除” 虽然能避免旧矛盾干扰新政权，但也需要靠谱的人赶紧顶上来。 铃木作为麻生信得过的自己人，既能贯彻高市和麻生的想法，又能镇住党内的办事团队，这才是让新班子快速运转起来的关键。要是换个外人来当干事长，不光麻生派不放心，协调起各方关系也得花好几个月，自民党根本耗不起这个时间。 其实这步权力洗牌，也是高市在给自己找 “双保险”。她没自己的派系，就把麻生派当成最稳的靠山，让麻生当副总裁抓大局，铃木当干事长抓具体，自己就能集中精力准备中旬的首相选举。 虽然党内已经有人抱怨，说姐弟俩占着关键职位，是派阀政治的倒退，可眼下自民党最缺的就是凝聚力，与其追求表面上的 “公平”，不如先把能干事、信得过的人拉到身边，先稳住基本盘再说。 毕竟在野党虽然人多，但互相之间分歧大，根本拧不成一股绳，这也是自民党的机会。只要自民党自己不乱，靠着麻生的威望拉点在野党合作，高市大概率能当上首相。要是这时候人事安排出了岔子，党内先吵起来，那别说执政了，说不定连总裁的位置都坐不稳。 所以说，高市这步棋看着是 “论功行赏”，实则是精打细算的战略布局。用副总裁的位置留住麻生这个 “定海神针”，用干事长的位置稳住党内运作的 “基本盘”，既报答了支持者，又解决了眼下的乱局，还为接下来的首相任职铺好了路。 虽然这招也引来了不少争议，但在自民党内外交困的节骨眼上，这确实是最能快速稳住政局的办法 —— 先把自己人拧成一股绳，才能扛住外面的风浪。
