【美军过去 3 年花费 60 亿美元招募和留住士兵】
（美联社）——过去三年来，美国军方花费了超过 60 亿美元用于招募和留住军人，以应对入伍人数短缺的问题。
从2022年到去年，陆军、海军、空军和海军陆战队重新入伍的财政奖励大幅增加，根据各军种提供的资金总额，海军的支出远远超过其他军种。由于陆军和海军陆战队支出的大幅增加，新兵奖金总额也稳步上升。
多年来，各军种经常在招募和留任奖金方面投入巨资。但随着五角大楼领导人试图扭转入伍人数下降的局面，尤其是在新冠疫情限制措施导致招募人员赖以与年轻人见面的公共活动、招聘会和学校参观活动被迫暂停的情况下，奖金总额却出现了飙升。
加上一系列新项目、新增征兵人员以及入伍要求的调整，这些额外的激励措施帮助各军种摆脱了人员短缺的困境。除海军外，去年所有军种都完成了征兵目标，预计今年也将如此。
特朗普总统和国防部长皮特·赫格塞斯反复指出，特朗普当选是征兵人数反弹的原因。但征兵人数的增加早在去年11月之前就已开始，官员们将其与各军种进行的广泛改革（包括增加的财政激励措施）更直接地联系起来。
作为美国军方最大的军种，陆军在2022年和2024年的征兵奖金支出高于其他军种。但在2023年，海军的支出明显超过陆军，因为当时海军正努力应对严重的征兵缺口。
因此，尽管海军规模较小，但三年来其总体支出却比陆军多。
海军在吸引水兵重新入伍方面的支出也远超其他军种，过去三年每年向约7万名现役军人发放留任奖金。尽管陆军规模更大，但这个数字是陆军每年发放留任奖金人数的两倍多。
海军作战部副部长詹姆斯·基尔比上将今年 3 月在参议院军事委员会的一个小组委员会上表示：“海军致力于留住我们最有能力的水兵；留住水兵是实现我们最终实力目标的关键因素。”
他表示，海军士兵的重新入伍“依然健康”，但军官在特定工作岗位上面临挑战，包括航空、爆炸物处理、水面和潜艇作战、医务人员以及海军特种作战。他还补充说，海军一直难以招满所有海上职位，目前正采取经济激励措施来解决这个问题。
过去十年，陆军经历了最艰难的征兵困境，但通过实施一系列新项目和政策，陆军实现了最强的复苏。海军最近遇到了最大的麻烦，并采取了一系列措施扩大服役范围，并增加了奖金。
美国陆军每年花费数亿美元招募士兵，同时也依靠一系列新项目和政策来吸引年轻人。陆军复苏的一个关键驱动力是其决定于2022年8月在南卡罗来纳州杰克逊堡开设未来士兵预备课程。
该项目为表现较差的新兵提供最多90天的学术或体能指导，帮助他们达到军事标准并进入基础训练阶段。该项目已成功招募数千人入伍。
由于难以弥补资金缺口，空军在2023年增加了征兵奖金支出，但次年又降低了金额。这些奖金用于包括弹药系统、飞机维护和安全部队在内的工作。太空部队目前不授权发放入伍奖金。
海军陆战队和规模较小的太空部队一直在稳步实现其招募目标，尽管海军陆战队为了达到目标，不得不在2022年深入挖掘其延迟入伍的候选人库。海军陆战队的规模远小于陆军和空军，其奖金支出最少，而且倾向于将奖金分摊给更多军人。
海军陆战队发言人雅各比·盖蒂少校表示，留任奖金从2023年的1.26亿美元飙升至2024年的2.01亿美元，是因为海军陆战队首次被允许提前一年重新入伍。超过7000名海军陆战队员因此获得了奖金，比上一年增加了近2200人。
当被问及 2023 年的奖金时，海军陆战队司令埃里克·史密斯将军在一次海军会议上发表了著名言论：“你的奖金就是你可以称自己为海军陆战队员。”
“那是你的奖金，对吧？”他说，“跟奖金没关系。”
各军种会调整招募和留任资金，以支持那些难以填补的职位，包括网络、情报和特种作战部队。陆军和海军陆战队也利用这些资金吸引士兵担任一些战斗、装甲和炮兵职位。
