当了领导后发现：不要太在乎领导的评价

哈喽我是你们的三十而厉-西柚姐姐，一个34岁的互联网女民工，从毕业2年到现在，我一直在领导岗，自己既是兵又是帅，我越来越发现真的不要太在乎领导对你的评价（批评抑或赞美），因为你不知道每个评价背后都有什么目的 ㅤ 我刚毕业的那两年，真是太紧张了，特别在意外界的评价，尤其是领导的，因为他一句话就能关系到我是否还能在这个公司工作 ㅤ ✅他批评我一下，我觉得触犯天条十恶不赦 ✅他表扬我一下，我觉得我还行嘛没那么差 ✅他鼓励我一下，我觉得我要肝脑涂地不辜负他 ㅤ 这种场景大概循环个十来次之后，我就觉得不对劲儿，这种精神操控会让人逐渐迷失自我，我很多事好像总是以他利益、要求、规则为最高思考、行为标准，为了满足他的要求我放弃了周末休息变成加班，不管个人情绪自管领导开心··· ㅤ 抛弃阴谋论或者YY，其实领导不管是PUA还是批评，本质上都是一种管理手段，这两种手段就是让他达到“更高效率、更快更强、更低价”的需求，或者“听话、顺从、自我驱动”的结果，所以明白这个目的之后你就对那些批评还是表扬【祛魅】了 ㅤ 1️⃣不要太在意领导的承诺 他动动嘴你跑断腿，职场多年我发现承诺都是空头支票，背后是你却像安了发条的永动机，他希望你怎样那是他的期待，你想要变成什么样才最重要，这样自己才不会失望什么也没得到，换来的是结节、家人的不理解 ㅤ 2⃣不要太共情老板的苦难 每个职位有每个职位所尽的义务，同时也有他应该享受的权利和利益，在那个职位上就要承受那份重任，不要太共情你的领导的压力，他的收益你也分走不了半分呐，做好自己的就好 ㅤ 3⃣不要太羞愧领导的批评 领导语气不好？不好就不好，你见过领导有几个领导语气好的，他是你领导不是你朋友，他批评就让他批他爽了就好，你工作的目的是拿钱，不要太在乎他的情绪 ㅤ 4⃣不要责任心过生太卖命 搞清楚自己工作的主线任务，是挣钱还是自我提升，还是除了工作这个收入外你还有其他收入，如果不想着一辈子靠工作那就不要责任心过生，尽早开启副业多条收入 ㅤ 5⃣不要太沉浸领导的表扬 任何糖衣炮弹都是为了达到领导的目的，夸奖是让你更高更快更强达到降本增效的目的，所以你要了解自己的目的，在夸奖你时借坡下驴争取到属于自己利益