北京，一男子和一女同事去库房核对物资，男子趁女同事不备，跑上前“亲”了女同事一口，女同事恼羞成怒，转身就报了警，事后，男子被拘留5日，出来后，公司就把男子开除了，男子不服，将公司告上法庭，并索要168446.52元的赔偿，法院判了！ 这个脑回路清奇的男子，姓朱，是北京一家公司的运营管理，女同事姓王，两人平时就是普通同事，没什么交集，谁也没想到，一场常规的库房物资核对，能闹出这么大的风波。 事发当天，朱某和王某一起去库房对账，库房里没别人，光线也偏暗，朱某不知道哪根弦搭错了，趁王某低头核对清单、毫无防备的时候，突然跑过去，在她脸上“亲”了一口。 王某直接报警，民警赶到后，调取了库房的监控，又分别询问了两人，证据确凿，朱某也承认了自己强行亲吻王某的事实。最终，他因猥亵他人，被处以行政拘留5日的处罚。 这5天拘留，没让朱某醒悟，反而让他觉得“委屈”。拘留结束后，他刚回到公司，就收到了人事部门送来的《解除劳动合同通知函》，公司直接把他开除了。 朱某彻底炸了，他觉得自己不就是犯了个“小错”，被拘留已经受了处罚，公司凭什么开除他？越想越气，他干脆一纸诉状，把公司告上了法庭，索赔168446.52元。 大家肯定好奇，这16万多的赔偿，他是怎么算出来的？说白了，就是违法解除劳动合同赔偿金，再加上一些加班费、未休年休假工资，纯属狮子大开口。 庭审的时候，朱某振振有词，抛出了一个让人哭笑不得的理由：《劳动合同法》里说，只有被追究刑事责任，公司才能开除员工，他只是被行政拘留，不算刑事责任，公司开除他违法。 可他大概忘了，公司开除他，不光是因为他被拘留，更因为他的行为严重违反了公司的规章制度：《员工日常管理奖惩办法》里明确写着，员工受到公安部门行政处罚、行政拘留的，属于重大违规，公司可解除劳动合同，且不支付任何补偿。 更关键的是，这份规章制度，经过了公司职代会讨论通过，还对所有员工进行了公示，朱某自己也签过培训确认书，明确表示知晓规章制度的内容，现在却翻脸不认账。 一审法院审理后，直接驳回了朱某的诉讼请求。法院认为，朱某猥亵女同事被行政拘留，事实清楚，公司依据规章制度开除他，符合法律规定，属于合法解除劳动合同。 朱某不服，又提起了上诉，他不死心，还辩解自己根本不知道规章制度的具体内容，签字只是走个过场，规章制度对他没有约束力，企图推翻一审判决。 可二审法院的判决，彻底打碎了他的幻想。二审法院明确表示，被追究刑事责任，只是公司开除员工的“充分条件”，不是“必要条件”，公司的规章制度合法有效。 最终，二审法院驳回了朱某的上诉，维持原判。朱某忙活了大半天，不仅没拿到一分钱赔偿，还支付了诉讼费，丢了工作，毁了名声，成了大家茶余饭后的笑柄。 其实，这件事看似是一场简单的劳动纠纷，背后藏着的，是很多人的认知误区和职场边界感的缺失，值得我们好好琢磨琢磨。 第一个误区，就是很多人觉得“强行亲吻不算大事”，顶多是“玩笑开过火”，可实际上，这根本不是玩笑，而是赤裸裸的违法行为，甚至可能构成性骚扰。 根据《治安管理处罚法》，猥亵他人的，处五日以上十日以下拘留，朱某被拘留5日，已经是情节较轻的处罚了，要是情节更严重，甚至可能涉嫌强制猥亵罪，面临刑事处罚。 第二个误区，就是很多员工觉得“只有被判刑，公司才能开除我”，这其实是对《劳动合同法》的严重误解。法律赋予了公司自主管理权，只要规章制度合法，违规就可以开除。 职场不是法外之地，也不是“随心所欲”的地方，公司的规章制度，就是职场的“规矩”，你既然签了字、认了可，就必须遵守，一旦触碰红线，就要承担相应的后果。 朱某的悲剧，根源在于他的自私和无知：他无视他人的意愿，把猥亵当成“玩笑”；无视公司的规矩，把违规当成“小事”；无视法律的底线，把误解当成“底气”。 更让人无语的是，他到最后都没有意识到自己的错误，没有向王某道歉，反而一门心思索赔，这种毫无愧疚感、毫无边界感的态度，比他的违法行为更让人不齿。 反过来想，公司的做法，值得所有企业学习。面对员工的违法行为和违规行为，零容忍、不姑息，不仅是对受害员工的保护，也是对职场风气的净化，更是对法律的敬畏。 现在很多职场里，都存在类似的“边界感模糊”问题，比如异性同事之间过度亲密、说低俗玩笑、肢体接触不当，很多人觉得“无伤大雅”，却不知道已经侵犯了他人的权益。 职场性骚扰，从来都不是“小题大做”，也不止于“严重的肢体侵犯”，像朱某这样的强行亲吻，甚至是不必要的肢体触碰、低俗调侃，都属于性骚扰的范畴。 更值得警惕的是，像朱某这样的人，不在少数。他们往往自我感觉良好，觉得“我没有恶意”，却忽视了他人的感受，把自己的意愿强加给别人，最终害人害己。
