胖东来12个店长每人分2000万？别急着眼红，先看明白了！ 3月8号于东来又发东西了，把胖东来的家底抖搂出来：38亿资产利润怎么分，写得明明白白。最扎眼就是12个店长，每人2000万。 网上立刻吵翻。有人说凭啥？店长也是员工，凭什么比别人多那么多？还有人说胖东来东西卖那么贵，这钱不还是消费者出的？ 但你细看：这次分的不是现金，是资产收益权。那2000万是对应份额，如果按5%算，店长一年奖金100万，普通员工1万。 而且胖东来总共1万多人，管理团队718人分走近四成，一线员工8913人分走47.7%。其中8633个普通员工，每人对应的资产是20万。 店长拿得多，是因为他们管着一整家店。服务质量、商品损耗、员工状态，全压在店长身上。干得好干得差一个样，谁还愿意往上走？ 更有意思的是同一天，胖东来做了次内部投票，让员工选“降薪增假”的方案。结果82.38%的人选了维持现状，7979个人宁愿不要更多的假，也要保住现在的工资。 这说明什么？在胖东来干活的人，心里有本账。去年6月于东来说过，8000多名员工税后平均月收入9000块左右。在许昌这样的三线城市，一个超市理货员能活得有尊严，不用下班后跑外卖贴补家用。 有人说胖东来东西贵，这钱不还是消费者出的？但它退货政策、售后服务、购物体验，几乎是天花板级别。你多付的那部分，买的是一份踏实感。 胖东来这件事，是把“老板好人”变成了“制度向善”。每个员工兜里都揣着价值20万甚至2000万的“身家”去上班，跟那些只靠老板画饼的企业，完全不是一个量级。 至于那12个店长每人2000万？那是给所有在胖东来干活的人看的一个信号：只要你干得好，你也行。
