公司里的周总，四十来岁，已婚，官做得不小。
他最惯用的招数，就是装“职场导师”，对新来的年轻女员工格外“关照”，说话温温柔柔，还总说要帮着铺路、教东西。
新来的实习生才二十二岁，刚毕业，一脸青涩，想着好好表现，能顺利转正。
没入职半个月，周总就主动找她，说欣赏她的灵气，要单独请她吃晚餐，聊聊工作上的规划，还有留用的事。
她心里犯嘀咕，却不敢拒绝，只能硬着头皮去了。
饭局上，周总一个劲地劝她喝酒，她推脱不过，喝了几口就晕乎乎的。
酒过三巡，周总的真面目就露出来了，语气暧昧，直截了当地暗示：“想留用？今晚陪我，这事就定了，没人会知道。”
她心里一慌，瞬间清醒了大半。
她没敢反抗，也没敢翻脸，假装顺从地点点头，趁着周总低头倒酒的间隙，悄悄打开了手机里的录音笔，把他所有露骨的话，都录了下来。
那天晚上，她找了个借口，狼狈地逃离了饭局，一回到宿舍，就抱着被子哭了一场，手里紧紧攥着手机，那是她唯一的证据。
第二天一上班，她没敢声张，直接找到了自己的直属女上司李姐。
她本来只是抱着试试看的心态，没想到，李姐听完她的话，眼眶一下子就红了，沉默了好久，才说：“我当年，也被他这样骚扰过，只是那时候我没敢反抗，也没留下证据，只能默默忍了。”
原来，李姐也是受害者。
两人一拍即合，李姐说，不能再让他祸害更多女孩子。
之后，李姐悄悄联系了公司里其他几个曾被周总骚扰过、却敢怒不敢言的女员工，大家抱团取暖，把各自的遭遇整理好，连同那份录音，一起匿名举报到了集团合规部。
举报信提交后，没过几天，合规部就介入调查了。
周总一开始死不承认，一口咬定是实习生故意陷害他，还拿出自己“职场导师”的人设辩解，说只是正常的工作饭局，是实习生想多了。
直到合规部放出了那段录音，当“你不说，谁知道？”这句话清晰地传出来时，周总瞬间哑口无言，脸色惨白。
公司最怕的就是这种桃色丑闻，影响口碑，于是火速做出了决定：开除周总，通报全集团，同时对所有受害者进行了赔偿，平息风波。
这场证据博弈，她们赢了。
后来，实习生顺利转正，凭借自己的努力，慢慢在岗位上站稳了脚跟。
李姐因为牵头举报，又有能力，被升任为HR负责人。
她上任后的第一件事，就是推动公司建立了反骚扰匿名举报通道，还制定了完善的反骚扰制度，保护每一位女员工的权益。
有时候会想，要是当年实习生没有勇气留下证据，要是李姐没有挺身而出，要是她们没有选择抱团，结局会不会不一样？
原来，女性之间的互助，从来都不是一句空话，而是黑暗里的光，是敢于对抗强权的底气。
至于周总，听说被开除后，在行业里彻底混不下去了，家里也闹得鸡飞狗跳，而那些被他伤害过的女孩子，终于可以抬头挺胸，安心地工作、生活。
