“牛马不如！”河南开封，26岁男子在睡梦中猝死，妻子认为丈夫死的蹊跷，怀疑是在公司经常加班经常加班到深夜，疲劳过度导致的。气愤之下，要求认定为工伤，公司承担责任，没想到，公司只给了30000元抚恤金就没下文了。妻子委屈的说：我还有50多万房贷没还呢！ 现在很多人的工作早就没了准点，陈先生的遭遇就是个典型例子。 他是名审计员，干的是劳务派遣的活儿，没有固定工位，半年里被来回派往北京、湖北等地。 刚入职他就跟乔女士吐槽工作量太大，可想着家里刚背上的50多万房贷，他只能咬着牙扛。 从10月到12月，加班成了陈某的常态，晚上10点、11点甚至凌晨一两点，工作群里还能看到他和同事沟通的消息。就算周末回开封家里，电脑也从不离身，有时候忘了带电脑，临时有工作就得跑去附近网吧加班。 有次周六手机没电关机，领导直接发微信质问“电话关机？”，那种无形的压力，让他连喘口气的机会都没有。 事发前一天，也就是1月17号周六，他还在家接了好几个工作电话，谁能想到这竟是他最后的工作痕迹。 陈某每月7000块左右的收入，是这个小家的全部支柱，基本工资才3000，剩下的全靠补贴和绩效拼出来。 可他倒下后，公司的做法寒透了人心。19号派人送来3万块抚恤金，之后就没了下文。乔女士想为丈夫申请工伤认定，毕竟人是被活活累垮的，可公司直接说了不愿意，连坐下来好好谈的态度都没有。 后来乔女士在社交平台发了丈夫的加班记录，引来网友关注，公司却逼着她把帖子隐藏了，这哪是解决问题的样子，分明是想捂住盖子。 这事看着是个例，其实藏着太多打工人的无奈，尤其是劳务派遣的员工，简直成了权益保障的“边缘人”。 按规定，劳务派遣员工出事，该由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位得帮忙核实情况，工伤保险责任也该由派遣单位担着。 可真出了事，这些规定就成了空架子，派遣公司和用工单位互相踢皮球，最后受伤的还是死者家属。 更让人憋屈的是工伤认定的门槛。法律说在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效的才算工伤。 可陈某是在家睡梦中猝死的，虽然医生说了和长期加班有关，但就因为不在“工作岗位”上，认定工伤就难上加难。 每年过劳猝死的人里82%都和长期加班有关，可工伤认定成功率还不到30%，这规矩简直是给企业留了空子钻。 再说说那3万块抚恤金，简直是打发人。要是能认定工伤，光一次性工亡补助金就有108万多，再加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金，怎么也能帮乔女士撑起这个家，还上那50多万房贷。 可公司就拿3万想了事，这不是欺负人吗？他们心里门儿清，只要不认定工伤，就不用掏这笔钱，哪管孤儿寡母以后怎么活。 现在多少人的工作跟陈某一样，没了准点，没了边界。领导一个电话，不管周末还是深夜，都得立马响应，手机不敢关机，电脑不敢离身。 企业总把“奋斗”挂在嘴边，可奋斗不是拿命换啊！尤其是劳务派遣的员工，没保障、没归属感，被当成人肉工具来回调度，出了事就成了“外人”，这也太不公平了。 乔女士现在和婆婆相依为命，对着空荡荡的新房子，看着房贷账单，哭都哭不出声。她就想讨个公道，可公司连面都不露。 这事儿根本不是3万块能解决的，是企业对生命的漠视，是劳务派遣制度执行中的漏洞，是普通打工人维权太难的现实。 那些天天喊着“以人为本”的企业，真该好好看看陈某的聊天记录，看看乔女士手里的死亡证明，摸摸自己的良心。 这种现象不是一天两天了，多少人被加班压得喘不过气，却因为要养家糊口不敢反抗。企业钻法律空子，把风险转嫁给劳动者，劳务派遣成了“甩锅神器”，工伤认定的条条框框又卡得那么死，最后受苦的都是最底层的打工人。 陈某的命，不能就这么被3万块打发了，他的遭遇得让更多人看到，劳务派遣的权益漏洞得补，企业的责任得扛，打工人的命得金贵点。
