老王交离职申请那天，新来的技术总监眼皮都没抬，只甩下一句：“你掌握核心代码，想走

老王交离职申请那天，新来的技术总监眼皮都没抬，只甩下一句：“你掌握核心代码，想走可以，签保密协议，补偿金就别想了。” 他在公司干了八年，从零搭起整套交易系统，熬过无数通宵，连服务器宕机都是他半夜爬起来修的。可现在，工位被挪到角落，周会没人叫他，绩效直接打成“待改进”——明摆着逼他走人。 他没吵，默默签了保密协议，但补偿金三个字，一个没松口。 第二天一早，他又出现在公司。 不是来上班，是坐在自己原来的工位上，慢悠悠地收拾东西。 他不碰电脑，不动U盘，只翻抽屉里那些泛黄的纸：手写的架构草图、早期压力测试报告、和客户反复修改的需求确认单，还有一张2016年发的“技术贡献奖”证书，边角都卷了。 有人问：“老王，你不是离职了吗？” 他头也不抬：“这些都是我自己的东西，得慢慢收。” 第三天，他还在。 第四天，照旧。 第五天，新总监坐不住了。 他怕老王顺手带走核心文档，又不敢硬赶——万一闹大了，说公司逼走功臣，影响招聘。可老王每天就安安静静地坐着，一杯茶，一叠纸，一页页整理，像在给一段岁月做注脚。 同事偷偷议论：“人家八年心血，现在连句谢谢都没有，还要白干？” 新人看着老王桌上那摞笔记，眼神复杂——那里面全是踩过的坑、调优的参数、客户没写进合同的特殊需求，比任何文档都值钱。 第六天，HR找他谈，说可以给一个月工资“意思一下”。 老王摇头：“按劳动法，N+1，一分不能少。” 第七天，总监亲自来，语气软了：“你把资料全留下，我们马上打款。” 老王说：“资料本来就是公司的，我只拿属于我的。该交接的，我一样不会少。” 第八天，第九天，他依然准时出现，依然慢条斯理地整理。 办公室气氛越来越沉，连空气都绷着。 第十天早上，财务通知他去签字。 N+1，全额到账。 他没笑，也没叹气，只是把最后几页测试记录装进文件袋，然后叫来接手的新人，把厚厚一本手写笔记递过去：“这里面有些经验，文档没写，但对系统稳定很重要。你拿着，别走我踩过的弯路。” 新人愣住，眼眶有点红。 老王收拾完最后一个抽屉，关上电脑，拎起旧背包，走出公司大门。 阳光正好，他没回头。 有些人离开，带走了怨气； 他离开，留下了光。