脸都不要了！上海徐汇，一名男子眼看就要当爸爸，上午发了10天陪产假的申请，8分钟

脸都不要了！上海徐汇，一名男子眼看就要当爸爸，上午发了10天陪产假的申请，8分钟不到，公司发来辞退通知，还说双休日要上班是常态，他不来就是旷工，扣了这段时间的工资，他一读完消息就去整理材料，走劳动仲裁不顺利，接着起诉公司，不敢耽误家里这边待产的节奏。 他盯着手机里的辞退通知，指尖把屏幕捏得发白，8分钟，就8分钟，一句合法陪产假申请换来了一纸辞退，连半句商量的余地都没有。身旁的妻子正摸着隆起的肚子核对产检时间，见他脸色难看追问缘由，他硬是把到嘴边的委屈咽回去，只说公司临时有工作协调，转身躲进阳台才敢深吸一口气。他太清楚，妻子预产期只剩半个月，情绪波动容易引发早产，家里所有压力都得他扛，这事绝不能让她跟着操心。 他翻出抽屉里的劳动合同，又连夜整理近半年的考勤记录，上海的陪产假本就是法定10天，只要是合法生育的夫妻，男方都能享受，期间工资还得按正常出勤标准发放，这些他申请前特意查过，就是怕出纰漏。可公司倒好，不仅直接辞退，还倒打一耙说双休上班是常态，不来就算旷工扣工资，压根无视国家法规。他看着考勤记录里密密麻麻的双休加班记录，每次加班都没给过加班费，也没安排过调休，以前为了安稳养家，他和同事们都默认了这种不合理要求，可这次他要当爸爸了，就想守着妻子待产，这点合法权益都要被剥夺，他实在咽不下这口气。 第二天一早他揣着材料去劳动仲裁机构，提交申请时反复强调自己申请的是法定陪产假，绝非无故旷工，公司所谓的双休上班常态本就不符合规定。可仲裁过程里，公司全程拒不配合，既不提供经民主程序制定并公示的考勤规章制度，还一口咬定男子是主动旷工，甚至伪造了他未完成工作的虚假证明。仲裁迟迟没有明确结果，他看着妻子越来越笨重的身形，每天都要有人贴身照料，根本耗不起时间，当即决定直接起诉，哪怕多跑几趟法院，也要尽快有个结果。 他每天的日子都在法院和家之间来回赶，早上先去法院补充证据材料，中午赶回家给妻子做午饭，下午再去律所咨询细节，晚上等妻子睡熟了，还得趴在桌上核对法条。他不敢跟妻子说仲裁碰壁、起诉流程繁琐，只说事情在一步步推进，可夜里翻来覆去睡不着时，他也会焦虑，怕自己分身乏术，既顾不好维权的事，又耽误了妻子待产。有次妻子半夜宫缩阵痛，他慌慌张张送医，路上接到法院的举证通知，一边握着妻子的手安抚，一边在手机上快速回复，那一刻他更坚定，必须争回公道，他要给即将出生的孩子做个榜样，也不能让家里因为没了收入陷入困境。 以前公司里不少同事都被要求双休无偿加班，大家心里都有怨气，可大多怕丢工作不敢反抗，这次知道他为了陪产假维权，几个相熟的同事偷偷给他发来群聊记录，里面全是领导要求双休上班的通知，还有以往加班无补偿的聊天截图，这些都成了证明公司违规的关键证据。同事们私下跟他说，早就盼着有人能站出来，就算不为自己，也为以后大家能安心享受合法权益。他拿着这些证据提交给法院时，心里多了几分底气，这些年公司仗着员工不敢维权，肆意压榨劳动力，无视法定假期和劳动报酬规定，这次他绝不会妥协。 他清楚起诉不是为了赌气，是为了保住自己的合法权益，更是为了家里的生计。妻子待产需要花钱，孩子出生后的各项开支也少不了，公司违法辞退本就该支付赔偿金，扣掉的工资也得足额返还。上海明确规定陪产假期间工资按正常出勤发放，公司既扣工资又辞退，已经双重违法，他手里的劳动合同、考勤记录、陪产假申请截图，还有同事提供的加班证明，全是实打实的证据，足以证明公司的违规行径。 维权的这些天，他没请过一天假专门处理，所有事都挤在碎片时间里，就怕妻子身边没人照顾。妻子其实早看出他的难处，某天夜里轻声跟他说，不管结果怎么样，家里都能一起扛，他听完眼眶瞬间红了，所有的疲惫和焦虑在那一刻都有了出口。他知道，自己争的不只是一份工作、一笔赔偿金，更是劳动者该有的尊严，是法定权益不容侵犯的底线，不能让公司觉得，只要压榨员工，就能肆无忌惮。 劳动者的法定假期从不是可有可无的福利，是国家赋予的基本保障，企业追求效益的同时，更该守住法律底线，尊重员工的合法权益。无视法规肆意辞退、变相压榨劳动力的行为，终会被法律追责，而劳动者敢于拿起法律武器维权，才能让违规企业付出应有的代价。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。