办完离职手续的第3天，老板突然联系我:“有个客户的设备出问题了，你去维护一下

办完离职手续的第 3 天，老板突然联系我:“有个客户的设备出问题了，你去维护一下。” 我说闲了就去，老板说:“你现在就去，客户那边很着急，别耽误了公司的事情！” 我怒了:“我已经离职了，你得给我钱，否则我不会去的。” 离职第三天的上午，阳光刚爬到窗台。 我正对着一杯冒热气的手冲咖啡发呆，手机突然震动起来。 屏幕上跳动的名字，是前老板老周。 指尖在屏幕上顿了顿——离职证明上的红章还没完全干透呢。 “喂，小X啊，”老周的声音带着惯有的急促，“城南那个张总，他公司设备突然报警了，你去给看看？” 我握着咖啡杯的手指蜷了蜷，杯壁的温度有点烫：“周总，我现在……” “你现在就去！”他直接打断，“客户急得不行，千万别耽误了公司的事！” 那一刻我有点懵——是他忘了我已经离职，还是觉得“老员工”就该无条件救火？ 或许他真的被客户逼得紧，或许他眼里“人情”比“合同”分量重？ 事实是，离职协议上白纸黑字写着“双方无未结劳动义务”。 推断下来，我没有义务再为前公司免费奔波，更别说这活儿本就该交接给接手的同事。 这种越界的要求，只会让本就因薪资问题闹僵的关系彻底结冰。 “周总，”我把咖啡杯轻轻放在桌上，“我已经离职三天了。要我去可以，按 freelance 标准算酬劳，半小时内给我确认，不然我只能推荐别的工程师。” 电话那头沉默了几秒，然后是忙音——他挂了。 后来听前同事说，老周自己跑了趟客户那儿，据说脸色不太好。 这件事让我明白，职场上的“情分”不能当饭吃，该厘清的边界必须提前划好。 下次再遇到类似情况，或许可以先问清楚：“是按兼职算酬劳，还是算紧急支援的加班费？” 低头看那杯咖啡，已经凉透了。 阳光移过窗台，照在空荡荡的书桌一角——那里曾堆着我三年的工作日志。