最近重庆这事儿真的让人大跌眼镜，33岁的齐大哥（化名）参加公务员遴选，一路过关斩将拿了双第一，最后却没能上岸，这事闹得全网都在讨论。 齐大哥本身条件挺硬，硕士学历，现在还是江津区一个管理站的副站长，当年也是以第一名的成绩考进单位的。今年7月，他报了重庆市财政局的"综合管理2"岗位，备考的时候拼得很，经常看书到凌晨。9月份笔试考了81.5分，稳居岗位第一；10月面试77.4分，综合成绩79.45分，还是第一，比第二名就多0.45分。之后体检也顺顺利利通过，一家人都等着好消息，觉得这事儿基本稳了。 可谁能想到，12月16日财政局公示拟试用名单，里面压根没齐大哥的名字，反而第二名和第三名都上去了。这一下全家都懵了，好好的双第一怎么就落榜了？齐大哥的妈妈越想越委屈，就上网发帖说这事儿，结果还被要求删除，这操作更是让大家觉得不对劲。 后来财政局的人来解释，说问题出在考察环节，齐大哥原单位的领导和同事没给打满分，而其他录取的考生都是满分。还说他没有技术职称加分，做的工作和遴选岗位不匹配。这话一出来，不仅齐家人不服，网友也炸了锅。齐大哥父亲直接反问："要是工作不匹配，当初报名怎么通过资格审查的？"而且齐大哥在单位人缘挺好，还经常主持大型活动、拿歌唱比赛奖项，实在让人想不通为啥拿不到满分。 12月23日财政局又发了通报，说齐大哥和岗位要求有较大差距，档案里还有存疑的事项，遴选是差额考察，不唯分数论，全程有纪检监督，齐大哥当时也没提异议。可大家的疑问还是没解开：原单位打分的标准是什么？档案里的疑点到底是什么？这些关键信息不公开，光说"没满分""不匹配"，实在难以服众。 其实公务员遴选本来就有差额考察的规则，不是考得好就一定能上，还要看综合素质和岗位适配度。但问题的关键是考察标准得透明啊！大家愤怒的不是"不唯分数"，而是糊里糊涂的解释和删帖的操作。要是早说清楚考察的具体指标，或者把打分依据公开，也不会闹到这么沸沸扬扬。 现在这事儿还在发酵，希望相关部门能把话说透，让遴选过程真正晒在阳光下，别让努力备考的人寒了心，也别让大家对公平公正产生怀疑。毕竟不管什么考试，透明公开才是让人信服的根本。 来源：财入门
