“色欲熏心？”湖北大冶，办公室副主任吴某，因拒绝给董事长洗窗帘，直接被降成打字员，工资从4300元砍到3000元，办公室门锁被换，还火速招了新人顶替。 看似是“不服从安排”的小事，背后却是职场权力霸凌和性骚扰的烂摊子。 吴某在这家公司干了整整11年，从普通员工一步步熬到办公室副主任，手里管着行政大小事，算是公司的老资历了。可自从董事长李某盯上她，日子就没安生过。 李某经常给她发暧昧露骨的骚扰信息，吴某一开始还想着顾全大局，委婉拒绝，可对方根本不收敛，反而变本加厉。 次数多了，吴某只能直接硬刚，表示“请保持工作距离”，两人的关系也彻底闹僵。 2023年2月，李某突然打了个电话给吴某，语气命令式的：“你过来把我办公室的窗帘洗了。” 吴某当场就懵了——公司明明有专门的保洁人员，清洗窗帘是保洁的本职工作，自己一个行政副主任，管的是流程协调、事务统筹，怎么也轮不到干这种活。 她想都没想就拒绝了：“这不是我的工作范围，找保洁处理。”可谁能想到，这一句拒绝，直接点燃了李某的报复欲。 2月2日，公司开了个会，没提前跟吴某沟通，就宣布撤销她的副主任职务；2月9日，又紧接着发通知，把她调到打字员岗位，工资一下子降了1300元。 更过分的是，公司趁她不在，偷偷换了她原办公室的门锁，让她连自己的东西都拿不出来。 还火速招聘新人接手她的工作，给她下了最后通牒：三天内必须到打字员岗位报到，否则按旷工算，旷工三天直接按自动离职处理。 吴某心里跟明镜似的，这哪里是调岗，分明是逼着自己主动走人，她多次找公司要说法，要求正式解除劳动合同，可公司始终拖着不答复，就想让她“自愿离职”，省一笔赔偿金。 被逼到绝境的吴某，没选择忍气吞声。她收集好所有证据，先申请了劳动仲裁，仲裁没达到预期，又一纸诉状把公司告上了法庭，要求确认公司违法解除劳动合同，支付经济补偿金和工资差额。 法庭上，公司还在嘴硬，说这是“行使管理自主权”，吴某不服从工作安排，调岗降薪合情合理，甚至辩称新岗位工资“基本相当”。 可吴某直接甩出了关键证据——和董事长李某的微信聊天记录。里面清清楚楚记录着李某长期给她发的骚扰信息，以及她多次拒绝后，对方语气越来越差的对话。 她的律师也直接点破：“清洗窗帘根本不是吴某的岗位职责，公司紧接着搞调岗、降薪、换锁、招新人，一套组合拳下来，明摆着是报复性变相解雇。” 法院的判决说得很明白：公司确实有管理自主权，但不能滥用。单方降职降薪必须有合理性，而且得和员工协商。 清洗窗帘和吴某的岗位职责毫无关系，公司拿这个当理由处罚员工，已经违反了劳动合同法，属于“未按劳动合同约定提供劳动条件”。 最终，法院没有支持吴某“双倍赔偿金”的请求（理由是认定性骚扰的直接证据还不够充分），但确认了双方劳动关系在2023年2月就已解除。 公司需要支付两项费用：一是经济补偿金47300元（按吴某11年工龄算，每满一年给一个月工资，4300元×11个月正好是47300元）；二是未休年假工资3163.22元，两项加起来一共50463.22元。 值得一提的是，虽然这是劳动争议案件，法院没直接认定性骚扰事实，但在判决书中明确提到：“性骚扰相关情节，对理解整个案件的来龙去脉至关重要，也能印证公司调岗行为的报复动机。” 这事儿给所有职场人提了个醒：老板的“管理权”不是尚方宝剑，不能想怎么来就怎么来。 劳动合同法里写得明明白白，要变更岗位、调整工资，必须和员工协商一致，还得留下书面记录，不能老板一句话就定了。像这种“故意安排和岗位职责无关的活，不做就报复”的操作，纯属违法。 再说说职场性骚扰，民法典第1010条早就有规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。 而且公司有义务防范职场性骚扰，要是员工因为拒绝骚扰被打击报复，公司不仅要赔工资、给补偿金，还可能面临更严重的法律责任，比如被劳动监察部门处罚，甚至影响企业声誉。 吴某能胜诉，关键就在于她留好了证据——微信聊天记录、公司的调岗通知、工资条、考勤记录，这些都是维权的“硬通货”。 遇到类似情况，千万别慌：首先要明确拒绝不合理要求，保留好所有沟通记录；然后可以向公司工会或劳动监察部门投诉；如果问题没解决，要在争议发生后1年内申请劳动仲裁；仲裁不满意，还能向法院起诉。 职场不是老板的“一言堂”，每个人都有被尊重的权利，不合理的工作安排可以拒绝，职场骚扰更不用忍，法律永远是劳动者最坚实的后盾。 参考信源： 拒洗窗帘被降职，员工杠上“霸道总裁” 2025-12-17 人民法院报
