体制内贵人最喜欢的晚辈人设！

Hi，我说向右！ 想在体制内吸引贵人，先让自己具备“可被提携的底色”。 1.打铁还需自身硬，你得先看看自己够不够格。 能力是1，人脉是0。如果感到自己在公众场合说话没有逻辑、磕磕巴巴，就去苦练“金字塔原则”，学会结构化思考问题和表达问题，锻炼自己在公共场合说话的能力。 如果你紧张胆怯，镇不住场面，就去刻意练习自己的面部表情、言行举止，说话简短有力，自然会给人一种力量感。 2.注重形象管理，仪容是无声简历。 皱巴巴的衬衫、躲闪的眼神，传递的是“我不重视此事”或者“我不值得被重视”； 而利落着装、沉稳举止，自然赢得“此人可靠”的潜意识评价。 人形象气质是我们的外在风水，不得不承认，好形象好气质让自己更加自信。 无论生活有多忙碌，都不要敷衍自己的形象，好好打扮自己才是人生最大的捷径。 3.“眼力见”体现你对工作的用心程度。 主动预判需求（如会议前调试设备、备齐资料），远胜事后补救。 石头哥在《秘书工作手记》里提到“眼力见”是办公室人的“核心竞争力”， 有眼力见是一种善于帮助别人，让人感到舒适和受到尊重的行为。 有眼力见的办公室人总能从同样的事物中看到别人看不到的东西，并做好万全准备，领导不用说，他就知道做，领导一个眼神、一个动作，他就知道怎么去做，这样领导才是省了心力。 贵人所见略同：“细心者最堪托付。” 4.贵人贱用，路越走越窄。 不要轻易将贵人消耗在琐碎的小事上。 当你频繁地向贵人寻求帮助，尤其是在那些本可以通过自身努力或小成本解决的问题上，你其实是在无形中消耗着这份宝贵的人情资源。 当一个比你段位高很多的贵人给予帮助时，他其实什么都不需要，他所需要的也不是你这个层次的人能提供的。 受助后定期向贵人汇报成长，每隔半年向他报告一下你目前的进展状况。 这不仅表达了你的感激之情，同时也让对方感到“值得”——贵人扶你上马，你要证明他能分享前程。 写在最后： 贵人即镜像，照见的是你自己， 你真正的贵人是一直努力上升的自己。