体制内出身普通的孩子：没有主场意识！

在职场里待久了，发现个挺有意思的现象：不少普通家庭出身的人，能力明明不差，却总透着股“小心翼翼”的劲儿。 开会时明明有想法，怕说错话就憋着； 同事提个不合理的要求，不好意思拒绝就硬扛； 领导稍微皱下眉，就开始琢磨“是不是我哪里没做好”。 反观另一些人，能力差不多，却活得特别“舒展”——不用刻意讨好谁，该表达时敢开口，该拒绝时不含糊，反而更容易被重视。 这两种人的差距，说白了不在能力，而在“主场意识”。 前者总把自己当“外人”，靠讨好换安全感； 后者把自己当“主人”，用脑子搞协作，主动权一直握在手里。 咱们普通家庭的孩子，从小听的最多的话大概是“少出头，别惹事”“听话才会被喜欢”。 这种环境下长大，很容易把“讨好”当成生存技能——觉得只要不得罪人、多帮点忙，就能混得顺风顺水。 一、可到了职场才发现，这套逻辑根本行不通。 1.讨好换不来真正的认可 你以为“多干活、少反驳”能让大家喜欢你，结果往往是“干了一堆杂活，却没人记得你的好”。 2.越迎合越容易内耗 过度在意别人的看法，人会活得特别累。精力全花在“猜心思”上，哪还有劲儿干正事？ 二、培养主场意识不用硬来，关键是把注意力从“让别人喜欢”转移到“推进工作”上。 1.开会发言前，先给自己“定个调” 很多人开会不敢说话，就是怕“说不好被嘲笑”，一紧张就满脸堆笑，想靠讨好缓解尴尬。 其实你只要默念一句：“我是来推进工作的，不是来讨喜欢的”，心态立马就变了。 2.被表扬时，别光顾着“沾沾自喜” 普通家庭的孩子，好不容易被夸一次，要么手足无措说“这是我应该做的”，要么激动地说“我花了好多心思”，反而显得不大气。 其实简单一句“大家支持到位”，效果就好很多。 三、培养“主场意识”的3个小技巧，简单又管用 1.每天花5分钟“明确目标” 。 带着目标做事，就不会总纠结“别人怎么看我”，精力自然更集中。 2.提前“彩排”常见场景。 提前备好“套路”，遇事就不会慌不择路地去讨好。 3.从小事积累“自信”。 主场意识说到底是靠自信撑起来的，而自信来自“做成事”。每做成一件小事，就告诉自己“我靠能力就能立足”，慢慢就不会总想着靠讨好换认可了。