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老板不知道又从哪取的经，号称公司现在的人员普遍存缺少创新和冲劲，于是下命令要求hr部门牵头，对各部门人员进行梳理，将所有的“老白兔”全部清除掉... 老板的这套打法，扯个装13一点的词，就是人才盘点。关于老白兔呢，其实就是那种能力、才华、水平都一般，但是对每个人都很好，人畜无害的书也不得罪，所以各方对他都没有什么不好的意见。 然后这种人就会在公司一直这么存在下去，并且会大量的“繁殖”。10只变20只，20变40。然后整个公司就都变成了一副毫无创新、毫无激情的公司...而且老白兔一旦多起来，就会形成一股文化氛围，这个有才华、有冲劲的人，也会被它们同化甚至是排斥... 作为一个底层打工人，我觉得老板这多少有点抛开原因说结果了。对于每一个打工人来说，他选择来到公司，都是抱着要成就一番事的想法来的，各位也可以回想一下自己在跳槽新公司时，是不是都会这么想？ 可最后为啥变成了老白兔，还不是公司造成的？是公司管理出现的问题，还是环境土壤的影响？让一个本来信心满满的新人变成了“畏手畏脚，不求有功、但求无过”的老白兔？这难道全是员工个人问题么？