上午跟着总监面试了一个后端，当前薪资16k，期望薪资涨幅50%，HR总监：大环境啥样他自己心里没数？还涨薪50%，他是在异想天开吗？ 其实在前期的沟通中，关于薪资这块我们也大致沟通过，对方在当前这家公司工作了将近3年，工资1分钱没涨，只是每年涨了100块的工龄钱… 所以3年前他入职公司时工资就是16k，现在工作经验有6年+，在我看来只要部门对能力评定OK，那么这个24-25k的工资，在公司所处的互联网行业来说甚至属于偏低于市场价的… 可是总监却不这么认为，她觉得跳槽涨工资还是要参照上家收入，一般涨幅20%-30%是正常的。这几年大环境不好，平薪跳槽就已经很不错了，这要求50%的涨幅简直就是在开玩笑… 然后就批评我不能只站在员工的视角看问题，要提升自己的高度，从人力成本和市场供给等多个维度全方位的看问题… 在总监办公室领了一番教育出来后，我边走边想这都是啥啊… 你在招人，人家在找工作，这是双向选择。人家面试用人部门给出的评价是能力够，那为什么不能按市场价给人家定薪？ 你给不了就说给不了，强压人家即便人家同意了，后边如果遇到更好的，人家肯定会走，这都是不稳定因素啊！ 还参照人家上家的工资，如果上家工资合理，人家谁还离职啊？！真是伤脑壳[流泪]
