36岁女HRD（月薪35K）离职后再求职，当晾出自己30K-55K的期望薪资及合伙人的目标岗位时，竟遭一公司的执行董事疯狂diss… 从对话中，这位执行董事极尽diss之能： 36岁来碰瓷公司啊！” “什么时候人力资源也能来合伙了啊？” “一个人力资源的相关业务工作，能吹到公司战略目标，你是第一个。” “降低员工工资来控制成本，是个人都会干，我能用10万干200万的项目，你可以吗？” “一个月1万2的人，非要弄的很牛叉一样，开价3万5-5万，商务资源没有的，规划能力不懂的，技术落地不行的…” 按说月薪过了三万的HR，无论怎么说，专业水平肯定是有的，却被对方数落的一无是处。 更悲催的是，这段对话传到网上，反而引起了HR的大吐槽… 这也是让同为HR的自己感到不太能明白的地方：大家都是打工的，为啥HR就这么两头不待见…太难了[捂脸]
cs
都是给惯的，人力资源平时对同事好的很少的，认为一线干活的都是下属
玉米哥 回复 08-23 10:47
确实，很多HR真的是能力奇差还自我感觉良好，降成本首先第一想到的就是降工资、裁人，至于公司架构、部门分工、资源分流与整合等这些一窍不通。而且很多HR有种天生的优越感，以为是通过他招聘来的人，理所当然是他的下属…我待过的几家公司，大部分HR还算是比较优秀的那种，但也有那么几个，真的是那个老板说的那种：是个人都能干他的活…
爆爆蛋
人事不干人事
captainco
给不起工资就不要浪费时间了
小星落尘
谁能解释下他说的啥意思
Lv啦啦啦 回复 08-20 12:20
没有带商务资源 有业务能力的不配做合伙人 到哪里都一样 说她把自己过度包装了 一眼假
大圣来了
不直接创造价值
疯狂的热干面
你也有今天,哈哈[滑稽笑]
许纹墙
人力资源合伙人就是只负责给公司招聘员工，招一个给一个的钱而且底薪还不低，相当于猎头直接跟公司合作还给底薪
用户15xxx85
纯人力无用，带资源可以考虑
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是主动要求人家聊聊的，人家回答了还那么说，这个公司看来也不怎么样
无名
降低员工工资控制成本？HR水平真高
卡农
有哪个私企的hr会办理退休流程的