⚽家长如何帮孩子选择适合自身发展的球队❓

再过一个月赛季就结束了，现在华人家长关心的头等大事，就是10月份开始的2025赛季试训，不少人问我进入一家好俱乐部、好球队的路径，这篇详细讲一讲；另外家长们普遍关心的问题，是关于Parents Coach的话题，我留到下一篇来细讲 🏟️ 通常来说，墨尔本12岁以下年龄段的强队分三种类型，当然我指的是男足 🏟️ [一R] 教练本人因为其社会关系汇聚了一批高水平的孩子，这些孩子从U8就开始一起踢球，一共成长，形成了一个闭环 🏟️ 球队教练从小就有一帮踢球的小伙伴，大家从小踢到大，各自有了孩子后，正好又年龄相仿，Old Boys又把小男孩们组织在一起。这样的好处是，球员之间从父辈开始就是很好的朋友，这种友谊又在球场上得到延续，小球员们彼此非常熟悉，相互配合很默契，而且球队非常有战斗力、凝聚力 🏟️ 但这种类型的球队，很少从外面招人，只有极少数幸运者，能在组队早期进入这个圈子的视野，有幸成为其中一员 🏟️ [二R] 教练以其个人品牌吸引了一批有潜质的孩子 这也是很主流的一种模式。当今属于个人IP时代，教练本人的影响力和品牌效应足以形成巨大磁场，让一些愿意投身足球的家庭，心向往之 🏟️ 所以经常有家长问我，为什么在9~12岁这几个年龄段，从没见过哪一家俱乐部所有梯队都很强，都可以对墨尔本冠军锦标拥有竞争力？原因很简单，每一家俱乐部都无法做到品控一致，不同梯队教练之间Profile差异很大，往往只会强在某一个年龄段，因为好教练可遇不可求 🏟️ [三R] 不少家长迷失在俱乐部的名气里 俱乐部名气大，不代表所有梯队都能配置好教练；而且大俱乐部由于组织架构复杂，往往容易造成资源闲置与浪费。举个例子，大俱乐部其实很少从低级别队往High Level的队upgrade，反而更看重从外面来试训的孩子；正如职场上能在本公司内获得晋升的员工少之又少，反而通过不断跳槽可以获得更高职位和薪资 🏟️ 当然还有部分家长很注重俱乐部名气，而不管自己孩子在里面所处的位置，比如你是个拧螺丝的，人家是搞研发的，同样都在一起上班，地位和发展前景能一样么❓ 🏟️ 但在这些家长看来，同外人比较所得的愉悦感和优越感才更重要，人性就是我要比你尊贵，比你荣耀，但往往会被表象所蒙蔽，参不透事物发展的内在规律 🏟️ 豪门一入深似海，从此萧郎是路人～