女职工“三期”特别待遇
趙荣先解决问题
2024-07-26 00:13:21
1）在女职工“三期”期间，双方签订的劳动合同期满的，用人单位不得以此为由终止劳动合同，应该顺延至“三期”情形消失。
2）女职工“三期”期间，无特殊情形，劳动者无过错情形下，单位不得随意降低女职工的工资待遇。
3）女职工休产假的，根据国家法律规定享有98天法定假日及当地规定的福利假日。98天假日期间，女职工享受社保生育津贴，低于自己原工资的，由单位补足，超过自己原工资的，单位不得扣发。
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