劳动者给单位造成损失的一律要赔偿吗？

律师解答：不一定： 1）劳动者在工作过程中的行为属于职务行为，因轻微过失给用人单位造成经济损失，属于用人单位的经营风险，应由用人单位承担后果。 2）但劳动者故意或重大过失给用人单位造成重大经济损失的，则应根据其过错程度，向用人单位承担赔偿责任。 3）劳动合同或者规章制度有明确约定损失赔偿的，按照合同或规章制度执行。没有明确约定的，根据诚信原则，单位也可以向劳动者主张赔偿。 4）但是，根据公平、诚信原则及司法实务，劳动者承担的不应超损失总额的20%，双方可以协商从工资中按月扣除，每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资。 5）劳动者工资不够扣除的，单位可以另行主张损失赔偿。