公司新招来的月薪20000+技术员，上班还没有两周问HR:育儿假需要什么手续？HR总监：刚来就休育儿假？一天小1000的工资咋想的？要休也可以，提供你在上家公司没休过的证据！ 要说这个技术也是有点“随意”，入职还没有两周，就来咨询育儿假的事。从他口里我们得知他家二胎才两个多月，他要休的育儿假，也是针对二胎的… 员工关系HR没遇到过这种孩子是在入职公司前出生，然后在新公司休育儿假的情形。一是因为大多数员工休育儿假，都是孩子在入职公司后申请休的；二是这才刚来，就请育儿假这种类型的假，总感觉这样的人多少有点不太稳啊 由于自己做不了主儿，便去请示HR总监。HR总监给的解决意见就是育儿假可以给。但是因为育儿假是按年给的，这个员工属于年中入职。如果他拿不出在上家单位未休育儿假的证据，那我们就按照下半年在职天数折算，如果出现离职，已休的育儿假按折算天数扣回… 不过提醒部门负责人，包括你们也要注意：这样的员工需要多注意一下。能力是一方面，如果态度有问题，一定第一时间咔掉。 回来之后员工关系同事和这名员工做了转述，员工对于该上哪找之前没有休育儿假的证明也犯了难。最后表示就按公司说的折算吧[捂脸] 虽然我们对HR总监私下也有很多不满，但这事我们还是觉得员工方面也是有一点问题的。 就像HR总监说的，一个月20000+的工资，折合工作日的话一个天小1000的日工资，试用期不想着怎么好好表现，而是上来就请这种假，多少还是有点不太好吧[捂脸]
三石老范
这就是国内公司的的气度？我2012年11月1日到一家日本大公司上班，我老婆2号生的，我在新员工培训，公司拿上让我回家照顾，休息5天的假期，并且为我一个人新开了一次新员工培训。
夜静晨 回复 07-15 01:20
2号生，休息5天，日本真好，你赶紧移民吧，赶紧的
幼儿园的小火车 回复 夜静晨 07-16 03:11
[滑稽笑]他老婆生，不看就喷啊[滑稽笑]
看什么看
谁质疑谁举证请拿出我没有休育儿假的证据来
兜兜转转停停 回复 07-12 05:56
谁主张谁举证
爱上爱情
现在公司执行的都是正式入职半年后才能开始休假，不然都按事假请。事假一月不能超过三天。
悠然自得 回复 07-16 10:04
我们入职即有假，转正可以休，但会按入职日折算
古天已荒月地已老
现在都是底薪加补贴，加绩效，的这都搞不了咋弄
拭目 回复 07-12 17:41
哈哈，工资动不了还不能扣你绩效？[哭笑不得]
So funny 回复 07-12 19:44
医院都是这么干
勇哥
建议公司抓紧时间查一下她上次工作的离职原因，再在转正前重点关注她的工作能力。
河马 回复 07-12 09:02
有些人说不定是石头爆出来的，要不就是垃圾站边上捡的孤儿。
这个男人来自地球
强烈建议一个家庭只能有一个劳动力
啃着地瓜数星星
育儿假是可以按底薪给的
凯歌 回复 07-13 08:58
很多地方不行，很多省份出了自己的文件，比如四川，要求休假的时候算正常上班
贝尔蒙特
以前在上海搞it，吃完饭闲逛，发现很多小水渠都养了螃蟹，而且拦网都不高。隧问养蟹人，答之：后面的螃蟹会把要翻出去的用爪子钩回来，一只也别想出去…
人心难测
国内企业想休个假总是让员工休的不愉快
拭目
我闺女生病住院我请了几天育儿假（在假期余额里面），直接被扣了绩效[哭笑不得]
用户10xxx24 回复 07-18 10:25
都不是同一个概念
anjoy
休假可以，按当地最低底薪发工资，不够一个月算天数给[得瑟]
skyme555
老老实实扣钱不就行了？
荆天明
又不是你发工资，瞎操心，一切按照公司制度来就行了
失乐园
中国的企业没有人性可言，有谁不服的？
一个人的世界
赶紧把他开了
阿雷
这就是出生率低的原因之一，职场歧视