公司年度加薪方案终于落定，好消息是年度绩效S、A的员工可以调薪了；不好消息是加的都是绩效工资[打脸] 按照公司的薪酬管理办法，员工涨薪要和上一年度的年终考核等级和在职时间两个维度相关联。 也就是年终绩效考核得是S、A的级别（有强制分布，比例在10%），以及当年度在职时间超过半年以上，才可以享有加薪的资格… 按理说凡是能加薪的人，内心应该是比较高兴的，但是事实却并非如此。原因就是加的薪全加在了绩效上… 用大家的话说，就是这个工资好像加了，又好像没加。因为大家心知肚明，绩效工资是个变数。到最后能不能拿到，还真不一定[打脸] 所以在公布了调薪方案后，不少人就表示公司这么玩有点“不厚道”，大家都是成年人，吃到嘴里的肉才是自己的道理大家都懂。这明着给大家说涨工资了，到时候如果拿“绩效考核”卡一道，谁也没招… 我想之所以大家不满，归根结底还是对绩效考核没有信任度。其实不光我们这样的公司，市面上绝大多数公司都是如此：牛马兢兢业业、任劳任怨，到时候拉一张表给领导，领导咵咵咵一打分完事… 这分打的真的是基于工作能力、工作业绩吗？懂的都懂[吐血] 不过要站在公司的角度看呢？这好像也没大毛病。因为这样可以实现员工个人和公司的利益捆绑。 公司有钱赚大家吃肉；没钱赚大家都挨着…如此一来，最理想的效果就是大家共甘共苦，而不是公司好不好的与我何干，反正该给我的工资你到点就得给我。 但这就有一个非常重要的前提，那就是公司能不能做到与员工同甘共苦。大多数公司都是苦的时候希望员工一起苦，可甘的时候呢？没员工啥事！ 所以大家才对于这表面上涨薪（实际涨的却是绩效工资）表示不满，因为你号称给我涨了多少多少，到最后能多少进我碗里来，还得看公司的[打脸]
