最近是不是就业行情转好了？公司一个38岁、一个46岁的“老年人”相继以“找到新工作”为由辞职。但HR总监怒批我们“你们是怎么做工作的，怎么没一点预知”并指示我们，把在职员工简历更新关注起来 要说这两个保密工作也算够可以的了，直到提离职的时候，大家都惊呼：他们怎么提辞职了？因为谁也想不到这两人会主动提离职... 大家之所以会有这种他们不会离职的想法，主要还是因为年龄。因为在大多数人眼里，但凡过了35，那就应该是只要公司不辞退，就死活都在公司苟着的状态才是常态。谁想到这一下两个“大龄老年人”都辞职离开了，而且人家辞职是因为找到新工作了 可这一出让HR总监十分不爽了。总监批评我们没有职业敏感度，员工辞职很正常，但是做HR的一点都没有预知到这就有大问题了。 负责考勤的同事说上个月他们是有比较频繁的请假和调休，但是因为部门负责人批了，她也就没在意。现在想应该是请假面试去了... 她不说还好，一说总监更来劲了，说什么这就是职业敏感度，像这种情况就应该给部门做一个预警，可是我们却什么都没做，太被动了。随后给我们布置了一个专项任务：关注一下各大求职网站，看当前在职的员工，有谁在刷简历，把名单列出来，重点关注的同时和部门做一个拉通... 对于总监的说教，我们散会后都觉得这属于“多余”。员工为啥换工作，大家都心知肚明。如果不想办法解决关键问题，搞这套监控能有啥用呢？
用户11xxx57
关键是，这个HR总监到底有多缺心眼，员工要离职，还能让领导看出苗头？！
Xx 回复 07-09 19:09
app卖信息。只要你在app刷新简历就会推送给你的公司
用户10xxx92
搞技术的，与35有毛关系，越有经验越好！
用户18xxx10
狗鼻子要灵[大笑]
流星
员工要离职，人力资源就是失职！为啥离职？不还是该升职的没有升职，该加薪的没有加薪！
紫菜蛋汤
离职不是要提前一个月申请的吗？一个月还招不到新人?
49xxx77 回复 07-12 04:58
年假三倍工资肯付？
雪儿
老板巴不得员工离职
成为有关
预知 就要花钱 敢批准时不痛快 就该你预知了