昨天跟面了一个工作10年+的商务主管，在得知候选人期望工资是12k时，面试官问：一开始不会给你太高的工资，你可以接受吗？ 真是不知道面试官咋想的，人家预期12，你能给就给（事实上公司是能给到的），不能给就告诉人家给不了，他这来了一个“一开始不会给”这是什么意思？ 候选人也是为了一副不太明白的得表情，表示对什么是“一开始不会给太高”该怎么理解 面试官回：就是如果我们决定录用你，那么在刚入职时工资可能会低于你要的12，但是如果你表现优秀，那么超12是非常轻松的事情。说简单点，就是让我看到你的能力和工作结果，就一定会获得相应的回报… 候选人倒是很清醒：您所说的“表现优秀”的判定标准是什么？有明确的指标吗？ 面试官回：其实你干的好坏，无论是定量还是定性的考核，你的直属领导都会有一个客观的判断的… 候选人随即点点头，没有再继续下去这个话题。面试结束并送走候选人后，面试官说这个人还不错，可以约x总的复试。 可当我约候选人复试的时候，尴尬的事情发生了：候选人拒绝了公司的复试。候选人虽然给出的原因是通勤距离太远，但是我觉得更多的原因应该还是面试官那句“一开始不会给你太多”的言论 一开始给不多，后边怎么叫干得好又没有明确的衡量指标和标准，那不就成了公司决得成就成，觉得不成就不成了？ 本来这个工资公司是可以包得住的，面试官非要整事，最后人家选择避坑，这没毛病吧[捂脸]
