我上班不迟到不早退，孩子生病了都不轻易请假，赶上急活主动加班，交给我的每一项工作，不敢说多好但起码都能按要求按点完成，可最后活成了那个部门年终考评分最低的那个人，这合理吗？ 看到如此心塞到无以复加的感慨，作为一个干了多年HR底层搬砖工作的老白菜只能告诉这位兄嘚：绩效这个被国人玩得充满“国情和特色”的东西来说，你指望他客观合理就很天真了... 因为对于绝大多数打工人来说，那种能力能够暴击别人的人，属实是凤毛麟角的，大多数人都是大差不差的。 在这种情况下，绩效打分靠的是什么？无非就是和直属领导的人情关系，以及你会不会让你的直属领导觉得“难办”！ 关于人情关系，你可以换位思考一下，在大家本就是差不多的情形下，你是不是会给你觉得好的，和你关系不错的人高分？所以这个咱就不说了； 至于何为让领导觉得“难办”，就是在搞所谓的强制分布时，总得人拿低分。这个时候，如果给你打低分，那么你会不会找领导要个说法？如果你会，那么领导就会尽量不给你打低分！这是为何？原因有二： 第一是他打的分，大多是拍脑袋拍出来的，你真找他要说法，他真说不出123来； 第二就是这种找他要说法的人，多少会带来不好影响，削弱他的权威。所以他必须要考虑这方面的因素。 而如果你是一个老实巴交的人，那么他就完全没有这方面的担忧，你说这个低分，不给你给谁？！
