解除劳动合同通知书上“不胜任工作岗位、不服从公司安排”，这是谁家的HR，竟然如此勇猛...反过来作为打工人，又该如何应对？ 在我看来，就这张解除合同通知书来说，双方好聚好散的可能性基本是堵死了。在这种情况下，我觉得还是尽可能的多要赔偿来的更实际。基于此，我觉得作为打工人，可以注重关注这几方面： 1、解除劳动合同是否合法。就这种通知书的内容来看，不胜任工作岗位是要拿出劳动者不胜任的证据的（绝大多数的企业都拿不出来）；如果能拿出来，还要看公司是不是给劳动者进行了针对性的培训或者调岗，并且在培训或者调岗后，劳动者仍然无法胜任工作，才可以解除劳动合同。但是要注意，即便是在这种情形下，公司也要给N的补偿的！ 2、自己未休年假的折现。如果自己还有当年应休未休的年假，是可以要求公司进行折现发放的。 3、社保公积金是否按实数上缴。如果自己在职的这段时间，公司没有按照实数上缴社保公积金，那么我们也是可以要求公司进行补缴的。 这三点相对来说是比较好争取的，对于什么加班费之类的，相对就比较难了，因为它并不是你有打卡记录就能打下来的，实务中它是很难去举证并且被采信的。毕竟我们还要继续往前奔生活，所以还是去打那些相对来说比较容易到手的利益来的比较实际！
