北京，杨先生在网约车平台叫了辆拼车赴朋友聚餐，上车坐在副驾，后排有孕妇。行驶途中司机刘师傅突发异常，脸色难看、呼吸急促，很快抽搐昏迷，双手脱离方向盘，车辆失控加速。杨先生和孕妇吓坏，孕妇提醒报警求救，杨先生虽不会开车，仍咬牙侧身扶住方向盘，将车引向路边，撞上马路牙子停下。二人下车拨打120，刘师傅经抢救无效离世，死因心源性猝死。平台称会提供援助，网友质疑能否认定工伤，大家看法不一。 刘师傅走得太急了，没人能预料到，这趟再平常不过的拼车，会变成他生命的终点。 他跑网约车快十年了，累计接了6600多单，平台评分一直是满分。 能做到满分，可见他多负责。 接单准时，服务周到，从来没被乘客投诉过，身边认识他的同行都说，他是个实在人，为了多挣点钱，经常连饭都顾不上吃。 事发那天是2月25下午5点多，正是晚高峰，杨先生约了朋友聚餐，赶时间才叫了拼车。 他上车就坐在了副驾，没多想，刚坐稳，眼角余光扫到后排，才发现坐着个孕妇，肚子已经有些显怀了。 当时杨先生还在心里嘀咕，拼车能遇上孕妇，可得提醒司机开慢点开，没等他开口，车就启动了。 车刚开出两三个路口，杨先生就觉得不对劲。 刘师傅的脸色越来越差，不是正常的疲惫，是那种毫无血色的煞白。 他还一个劲儿地拍胸口，呼吸声粗得吓人，像是喘不上气来，杨先生赶紧让他把车窗打开，透透气。 开窗也没用。刘师傅的呼吸越来越急促，双手开始微微发抖，握着方向盘的力气也越来越小。 也就几秒钟的功夫，意外发生了。 刘师傅突然浑身抽搐，眼神一下子就散了，整个人失去了意识，双手直接从方向盘上滑了下来。 车瞬间就失控了，一个劲地往前加速，方向也歪歪扭扭，杨先生脑子“嗡”的一声，一片空白。 他根本不会开车，连方向盘都没碰过几次，后排的孕妇吓得浑身发抖，声音都变调了，一个劲提醒他快报警，快想办法。 求生的本能压过了恐惧，杨先生咬着牙，侧身扑过去，用尽全力抓住了方向盘。 他不知道该怎么打方向，只能凭着感觉，死死把方向盘往路边拽，手心全是汗，胳膊也酸得抬不起来。 车狠狠撞上了马路牙子，终于停了下来，杨先生和孕妇都被震得往前扑，好半天才缓过劲来。 俩人跌跌撞撞下了车，腿都软得站不住，杨先生手抖着掏出手机，赶紧打120，孕妇则在一旁看着刘师傅，急得直哭。 救护车来得很快，医护人员赶紧对刘师傅进行抢救，可不管怎么努力，还是没能留住他。 医生说，刘师傅是心源性猝死，大概率是长期劳累，加上当时情绪紧张、身体负荷太重，才突发意外。 消息传出去，有人说，网约车司机太不容易了，早出晚归，一天跑十几个小时，累垮是常有的事。 也有人说，刘师傅是在开车的时候出事的，属于工作中突发意外，理应算工伤。 可也有不同的声音，说猝死是自身疾病，不算工伤。 平台很快就发了声明，说会给刘师傅的家属提供援助，可对于工伤认定的事，却只字未提。 这就让人纳闷了，刘师傅载客途中猝死，到底算不算工伤？平台又该承担什么责任？他的家属，能拿到应有的赔偿吗？ 刘师傅和网约车平台之间，算不算劳动关系，只有认定了劳动关系，才能谈工伤认定。 根据《工伤保险条例》第2条规定，境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 刘师傅长期在该平台接单，平台对他有评分考核，他也遵守平台的接单规则，双方形成了事实上的劳动关系。 也就是说，刘师傅属于平台的职工，符合工伤保险条例的适用范围。 《工伤保险条例》第15条第一项明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 刘师傅事发时正在载客，处于工作时间和工作岗位上，突发心源性猝死，并且经抢救无效当场离世，完全符合这条规定。 有人觉得猝死是自身疾病，不算工伤，这是误区。 这条规定里的突发疾病，涵盖各类疾病，不管是不是工作引发的，只要在工作时间和工作岗位上突发，并且符合死亡条件，就视同工伤。 刘师傅的情况，刚好完全契合。 平台没给刘师傅缴纳工伤保险，怎么办？ 根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 所以，就算平台没给刘师傅交社保，也必须承担工伤赔偿责任，支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等相关费用。 平台所谓的“提供援助”，不能替代法定的工伤赔偿。 刘师傅的情况，从法律层面来说，完全符合工伤认定条件，家属起诉平台要求工伤赔偿，胜诉的可能性极大。 一个兢兢业业的司机，为了生计奔波，最终倒在了工作岗位上。 目前这起事件还没有最终的处理结果，平台也没有明确表态是否会配合工伤认定和赔偿。 大家觉得，刘师傅的情况算不算工伤？平台应该承担全部赔偿责任吗？
