三亚一所民办学校的年轻老师，刚入职才两个月，就因为报名参加了一场其他单位的招聘考试，被学校开除了。这事传出来后，网上吵得沸沸扬扬，大家都在讨论：员工想换个工作，真的错了吗？ 这位老师是去年夏天入职三亚中学的，签了三年的聘用合同。学校是当地一所规模不小的民办学校，从小学到高中都有，还是寄宿制的。刚入职那会儿，他大概也想着在这里好好干几年，积累些经验。可谁也没想到，入职才两个月，他就悄悄报名参加了另一场招聘考试。 要说他也没耽误本职工作，就是趁着休息时间报了名、去考了试。可问题是，他考的那场招聘是公开的，成绩信息挂在网上，学校后来看到了。这下麻烦大了。学校一查，发现他没跟自己打招呼就去考别的单位，直接认定这是严重违纪行为，按照学校的《教职工管理规定》，二话不说就把他开除了。 学校方面的理由很直接：合同里白纸黑字写着，合同期内未经单位允许，不能报考其他单位。他们说这是为了防止教师流动性太大，方便管理。在他们看来，老师一边拿着学校的工资，一边偷偷考别的单位，这是不忠诚，也是违反契约精神。 可这位老师觉得自己冤得很。他参加的考试最后也没考上，等于什么都没捞着，现在连饭碗都丢了。他认为自己想换个更好的发展机会是人之常情，学校管得太宽，这个规定本身就不合理。被开除后，他申请了劳动仲裁，要把这事掰扯清楚。 三亚市教育局很快注意到了这场风波。他们发通报说，这事已经进入了劳动争议仲裁程序，教育局会全程盯着，让双方在法律框架内解决，保障双方的合法权益。教育局的人也坦言，学校那个规定到底合不合理，得等劳动部门来裁决。如果最后认定学校规定有问题，他们会督促学校改规定，既要公平公正，也要有人文关怀。 这事在网上引发了激烈讨论。支持学校的人说，签了合同就该遵守，吃着碗里看着锅里，对用人单位不公平。特别是民办学校，培养一个老师不容易，刚教会就跑了，学校损失很大。可更多人站在老师这边，觉得择业自由是基本权利，合同不能变成卖身契。员工想看看外面的机会，只要不耽误工作，凭什么要经单位批准？这规定本身就涉嫌限制劳动者权益。 其实类似的矛盾在很多行业都存在。用人单位希望队伍稳定，员工想要更好的发展，两边的诉求都有道理。但问题在于，用"严禁报考其他单位"这样的条款来绑住员工，到底合不合法？劳动者的择业权和企业的管理权，边界到底在哪里？ 现在劳动仲裁的结果还没出来，大家都在等一个说法。不管最后谁赢谁输，这事都给用人单位提了个醒：管理规定要合法合规，不能想怎么定就怎么定。也给打工的人提了个醒：签合同的时候看清楚条款，别稀里糊涂把自己套进去。 三亚中学到现在还没对外多说什么，电话也不接。那位被开除的老师也在等仲裁结果。这场关于"想跳槽算不算违纪"的争论，最终要由法律来给答案。教师违规行为 学校开除老师 来源：北京日报
