有一位在美国生活的华人说，如果美国完全放开移民，国内40岁以下的年轻人大概没几个会留在国内。不过我觉得，即使移民政策真的放松了，真正能去美国的人也不多，而且去了之后，很多人只能做一些最基层的工作。 不少人带着国内攒下的本钱出海，有的是干了七八年的工程师，有的是带过小团队的负责人，有的是某个细分领域里还算拿得出手的人。 我常年和跨境生活的华人群体打交道，见过太多带着憧憬赴美，最终被现实打回原形的例子。37岁的林宇，在国内新能源行业做了八年硬件工程师，参与过三款主流车型的电控系统研发，还曾是项目组的核心骨干，2024年他靠着多年积蓄和技术资质申请赴美，本想进入美国新能源企业施展拳脚，却连企业面试的门槛都摸不到。 2025年美国本土制造业岗位持续收缩，新能源企业优先聘用本地求职者，外籍技术人员的录用比例同比下降62%，林宇投出的两百多份简历，最终只换来三份基础流水线岗位的面试通知。 他没有退路，每月三千美元的房租和家庭开销逼着他妥协，最终只能在底特律的汽车零部件工厂做装配工，每天重复拧螺丝、检测零件的简单工作，曾经钻研核心技术的专业能力，在美国的基层岗位上毫无用武之地。 42岁的王娟，在国内经营着一家品牌策划工作室，带过八人的团队，服务过数十家知名企业，手里握着稳定的客户资源，为了孩子的教育变卖国内产业赴美，本想开拓华人市场的策划业务，却发现美国的商业逻辑、营销模式和国内截然不同。 她不懂本地广告法规，没有行业人脉，半年时间没有签下一单业务，投入的四十万本金很快消耗殆尽，最后只能在纽约的华人餐馆做服务员，从掌控团队的创业者，变成端盘洗碗的基层服务者，这样的落差让她无数次在深夜崩溃。 这些在国内站稳脚跟的行业从业者，到了美国后都失去了原有的职业优势，语言不通、行业壁垒、资源断层，每一项都成了无法跨越的障碍。 美国的就业市场对新移民的包容度，远没有外界想象的高。本土企业看重本地学历与工作履历，国内的工作经验在多数领域不被认可，中年群体更是面临年龄歧视，即便拥有专业技能，也只能被挤压到最底层的劳动岗位。 基层岗位的薪资看似不低，扣除高额房租、医保、税务后，实际可支配收入远低于国内，生活质量直线下降。 移民政策的放开，从来不是无门槛的自由迁徙，资金储备、专业适配度、年龄、语言能力，每一项条件都会筛掉绝大多数人。 国内40岁以下的年轻人，大多在本土行业里积累了成长基础，拥有清晰的职业上升路径，放弃熟悉的环境、积累的资源远赴海外，等于亲手斩断自己的职业脉络，从头开始面对未知的生存压力。 那位在美华人的言论，完全脱离了现实生存逻辑，他只看到了部分人对海外生活的片面向往，却忽略了跨国就业、生活的真实困境。 国内近些年产业升级不断提速，互联网、智能制造、生物医药等领域的发展速度领跑全球，年轻人的就业机会、创业环境、生活配套都在持续优化，这份踏实的发展空间，是美国基层岗位无法给予的。 无数赴美碰壁的人最终选择回国，他们坦言，海外的生活没有想象中光鲜，放弃国内的一切去做基层工作，不仅是职业的倒退，更是对自身价值的消耗。 盲目追捧海外生活，不过是被虚假认知裹挟，扎根本土深耕，才是多数人最务实的选择。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
