俞敏洪抛出惊人言论：“一个社会如果将溜须拍马视为情商，把利益输送视为协调能力，把打压有能力但‘不合群’的人作为打击人的主要手段，把虚伪的道德作为绑架他人的圣经，那么这个社会的信仰将被彻底掏空。”字字诛心，发人深省！ 现在不少地方，情商被严重曲解了。真正的情商是会沟通、懂体谅、能换位思考，可偏偏有人把溜须拍马、讨好奉承当成了高情商。这种扭曲的认知，在很多职场里尤为明显。乔治敦大学麦克多诺商学院曾对美国多个大公司的高级管理人员做过调查，结果显示，84%的人认为自己公司里存在因受上司偏爱而获得提拔的现象，96%的人表示，提拔对象往往是上司预先指定的人。 这种情况在国内也并不少见，某招聘平台曾对上千名职场人做过调研，近六成的人表示，身边有“溜须拍马者比踏实干事者晋升更快”的情况。有不少企业里，一些员工能力平平，却整天围着领导转，端茶倒水、说尽恭维话，不用踏实做事，反倒比那些埋头苦干、业绩突出的人先升职，还被贴上“情商高、会来事”的标签。长此以往，没人愿意沉下心来做实事，大家都想着投机取巧，踏实干事反倒成了“不合群”。 更让人无奈的是，还有人把利益输送当成了协调能力，觉得能打通关系、能办成事，就是有本事，却不管这种“本事”是不是合规、是不是公平。这种现象在一些基层项目和行业领域里时有发生，安徽纪检监察机关曾公开通报过8起粮食购销领域的违纪违法案例，其中多起都是借着“协调关系”的名义搞利益输送。 比如安徽省粮食集团连续3任“一把手”，利用职务便利，在粮食业务、项目承揽等方面为他人谋取利益，分别收受贿赂几百万元，还通过“陈化粮”“转圈粮”等手法骗取国家补贴，这些行为被一些人隐晦地称为“协调能力强”。据通报，去年该省查处的基层违规案例中，有三成以上涉及利益输送，这种做法破坏了公平公正，让那些真正有实力、守规矩的人没机会，慢慢带坏了整个行业的风气。 还有一种怪象，就是把打压有能力但“不合群”的人，当成了打击别人的主要手段。这里的“不合群”，不是孤僻、不合作，而是那些有自己的想法、不随波逐流、不愿意同流合污、只想踏实做事的人。 国内科研领域就曾出现过这样的情况，著名结构生物学家施一公，放弃美国普林斯顿大学的优厚待遇全职回国，一心扑在科研和育人上，却因为不愿意迎合学术圈子里的潜规则、不搞“人情往来”，在2011年参选中科院院士时意外落选，反观他同期却当选了美国科学院、艺术与科学学院外籍院士。 和他有相似经历的饶毅教授，同样放弃美国的工作回国，也因为不愿低头迎合，在同期院士评选中第一轮就被淘汰，最终愤然表示不再参选。这种对有能力者的打压，不仅埋没了人才，更让很多人不敢坚持自我，只能被迫融入所谓的“圈子”。 最让人反感的，是把虚伪的道德当成绑架他人的工具，用自己所谓的“道德标准”，去要求别人、指责别人，甚至强迫别人服从，却从来不用同样的标准要求自己。近几年，“扶不扶老人”成为社会难题，就是因为很多见义勇为者被讹诈。深圳大学一位教授用四年时间，收集了2004年至2015年149起因“扶人”引发争议的案件，分析发现，其中84例是诬陷扶人者。 除了扶人被讹，公益领域也常有逼捐现象，一些企业或个人主动捐款做公益，却被网友指责“捐太少、不真诚”；还有一些明星，一旦遇到自然灾害，就会被网友逼着捐款，不捐款就会被扣上“不爱国、没良心”的帽子。这种虚伪的道德绑架，不仅违背了道德的本意，还让很多人对善良、对公益失去信心，慢慢变得冷漠。 俞敏洪的话，从来不是危言耸听。当溜须拍马被当成情商，利益输送被当成能力，有能力者被打压，善良者被绑架，整个社会的价值观就会被扭曲。大家不再相信公平公正，不再相信踏实干事有回报，不再相信善良有意义，反而觉得投机取巧、虚伪圆滑才能立足。这种情况下，社会的信仰就会被一点点掏空，没人愿意坚守底线，没人愿意踏实付出，最终受损的，是整个社会的发展。 其实我们真正需要的，是摒弃这些扭曲的现象，让情商回归本质，让能力得到尊重，让善良不被绑架，让每一个踏实干事、坚守底线的人，都能被温柔对待，这才是一个社会该有的样子，也是我们应该坚守的信仰。
