“还嫌不够丢人？”北京，一男子和一女同事去库房核对物资，男子趁女同事不备，跑上前

“还嫌不够丢人？”北京，一男子和一女同事去库房核对物资，男子趁女同事不备，跑上前“亲”了女同事一口，女同事恼羞成怒，转身就报了警，事后，男子被拘留5日，出来后，公司就把男子开除了，男子不服，将公司告上法庭，并索要168446.52元的赔偿，法院判了！ 这起发生在北京的职场闹剧，从来都不是什么无心之失，而是突破法律与伦理双重底线的猥亵行为。库房是正经工作场所，核对物资是公务行为，男子趁女同事毫无防备强行亲吻，完全无视对方的人格尊严与身体边界，女同事没有隐忍妥协，转身报警是对自身权益最正当的捍卫。 警方作出行政拘留5日的处罚，已经给这一行为盖棺定论。这不是同事间的玩笑过火，是明确违反《治安管理处罚法》的违法行为，更是《民法典》第一千零一十条明令禁止的职场性骚扰。法律早就把违背他人意愿的肢体冒犯，划定为不可触碰的红线，男子的举动，从一开始就踩在了违法的边缘。 男子走出拘留所，没等来公司的谅解，反而收到了解除劳动合同的通知。他咽不下这口气，一纸诉状将公司告上法庭，还开出16万余元的赔偿清单。他始终揪着“只是治安拘留、没被判刑”不放，觉得公司单方解约属于违法辞退，却从头到尾回避自己先违法、再违纪的核心事实，更没反思过自己的行为给女同事带来的恐惧与不适。 法院的审理全程直击要害，没有丝毫含糊。这家公司的《员工日常管理奖惩办法》早已明确公示，性骚扰、违法违纪属于严重违规事项，这份制度经民主程序制定，对全体员工具备法律约束力。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，或被依法追究行政责任的，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 最高人民法院近年多次发布典型案例，反复明确职场性骚扰零容忍的裁判导向。企业依规开除涉事员工，不只是内部管理的合理举措，更是履行《民法典》规定的单位防治性骚扰的法定义务。男子的诉求既无法律条文支撑，也违背职场公序良俗，法院最终驳回其全部诉讼请求，是法理与情理的双重必然。 当下还有不少人抱着陈旧观念，把职场肢体冒犯当成“拉近关系”，把违法违规当成“小事一桩”。职场相处的核心是尊重，不是越界。无视他人意愿的所谓“亲近”，本质是赤裸裸的伤害；突破规则底线的任性举动，必然要付出实打实的代价。拘留留案底、丢工作、诉讼败诉，这一连串后果，都在给所有职场人敲响最直白的警钟。 法律从不会为无礼与越界兜底，职场更容不得肆意冒犯。守住分寸感，尊重他人的边界，才是立足职场最基本的准则，也是做人做事最该守住的底线。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。