我校虽然是一所公办学校，可是也留不住教师，每年的寒暑假，教师就流失严重。 之所以留不住教师，主要原因是我校的一项规定：每次考试都要给教师排名，名次靠后的老师，几乎抬不起头。 虽然不统考了，但我校内部的考试还是很多的。 比如周测、月考和期末考。学生分数对外不公布，可对内公布，还要以此给教师排名。 考后立刻召开学情分析会，公布教师排名。排名靠后的老师，要现场发言，说一说自己的差距在哪里，然后表表决心，争取下一次摘掉倒数的帽子。 这些教师要多羞愧有多羞愧，如果第二次考试还是倒数的话，许多女教师都是边说边哭。 到此并没有完全结束，为了帮扶这些考试成绩不好的教师，每周安排他们上公开课，让所有教师去听，去提意见。 为了教学成绩，我校教师几乎使出浑身解数的劲儿。 可是，只要评比，就一定会有倒数。 教师们感觉在学校压力大，所以，在寒暑假纷纷调走。
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